МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 11" ГОРОДА СМОЛЕНСКА: Нарушение сроков отчетности и ознакомления с приказом.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя ШКОЛА № 11» города смоленска.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214031, область смоленская, ГОРОД смоленск, проспект строителей, 9, 67, 670 000 030 000 538

Дата проверки: 28.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области из Пенсионного фонда Российской Федерации поступила информация о нарушении требований статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в части своевременного и в полном объеме предоставления информации о трудовой деятельности работника МБОУ «СШ № 11» [К] Татьяны [А.] в Пенсионный фонд Российской Федерации, выразившейся в нарушении сроков подачи отчетности, а именно: дата фактического представления сведений по форме СЗВ-ТД, в отношении указанного работника превышает дату издания соответствующего приказа (распоряжения) более чем на один день. 18.01.2023 в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ работодателем представлен приказ № 269/1-лс от 03.10.2022 о приеме на работу вышеуказанного работника. С данным приказом [К.] Т.А. не ознакомлена подпись. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил [К.] Т.А. с приказом № 269/1-лс от 03.10.2022 о приеме работника на работу. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части не ознакомления [К.] Т.А. с приказом № 269/1-лс от 03.10.2022 о приеме работника на работу под подпись.