МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 54": Нарушения трудового законодательства в условиях трудового договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя ШКОЛА № 54».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Адрес: 153015, область ивановская, Г. иваново, УЛ. володиной, Д. Д.9,
Дата проверки: 23.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: согласно, которых при регистрации коллективного договора МБОУ «Средняя школа № 54», зарегистрированного 15.05.2023 № 08−191, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: пункт 5.3 раздела 5 «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству» привести в соответствие со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ); пункт 5.7 раздела 5 «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству» привести в соответствие со ст. 179 ТК РФ; пункт 6.40 раздела 6 «Рабочее время и время отдыха» привести в соответствие со ст. 139 ТК РФ; пункт 7.14 раздела 7 «Оплата и нормы труда» привести в соответствие со ст. 236 ТК РФ; пункт 9.1 раздела 9 «Охрана труда и здоровья» привести в соответствие со ст. 214 ТК РФ; в пункте 9.1.2 раздела 9 «Охрана труда и здоровье», а также в Приложении № 5 к коллективному договору (стр.123) дана ссылка на недействующий приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». Приложение к коллективному договору привести в соответствие с действующим законодательством в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»; в пункте 9.1.10 раздела 9 «Охрана труда и здоровье» дана ссылка на недействующее постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2023 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» привести в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»; в пункте 9.1.18 раздела 9 «Охрана труда и здоровье» дана ссылка на недействующий приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или0 опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» привести в соответствие с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»; в пункте 9.2.1 раздела 9 «Охрана труда и здоровья дана ссылка на недействующее постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» в соответствие с Приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»; в пункте 9.2.2. раздела 9 «Охрана труда и здоровья дана ссылка на недействующее постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме или перемещении тяжестей вручную» в соответствие Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629 «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; в пункте 2.1.7 Правила внутреннего Трудового распорядка привести в соответствие со ст. 68 ТК РФ; в пункте 2.5.4 Правила внутреннего Трудового распорядка привести в соответствие со ст. 81 ТК РФ; пункты 1, 2, 6 Приложения № 6 к коллективному договору привести в соответствие с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Адрес действий (бездействия), организации МБОУ «Средняя школа № 54», которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований: адрес юридической регистрации: 153015, ивановская область, иваново город, володиной улица, 9
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавозможность работать удаленно, на этом все. Далее →✗ Недостаткив вакансии недостоверная информация о зарплате, чтобы приманить, т.к. желающих немного. В вакансии зарплата 30-45 тыс., по факту не больше 20 тыс., хотите больше — работайте 7 дней в неделю. Сотрудники никому не нужны, с легкостью увольняют при постоянной нехватке сотрудников. При 10-часовом рабочем дне отдых всего 1 час и не больше 20 мин. за один раз. Постоянно вызывают на подработки, которые, естественно, оплачиваются по стандартному копеечному тарифу, а не в двойном, как положено. Годами не повышают зарплату, а только придумывают новые коэффициенты, чтобы урезать ее еще больше, при этом нормативы по скорости обработки документов и качеству завышены максимально. Рекомендовать не могу. Рабский труд за еду! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, одно вранье. Далее →✗ НедостаткиОдин обман. ЗП не платят при увольнении. Постоянная текучка. Уважение только когда устраиваешься, а когда увольняешься, то хуже тебя нет! Работал мастером столярного цеха. Под расчёт ни копейки не заплатили. Директор хам! Не рекомендую Далее →