МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХОРЕОГРАФИЧЕСКИЙ ЛИЦЕЙ (ПОЛНОГО ДНЯ) №95": Незаконное увольнение работника по соглашению сторон.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «хореографический ЛИЦЕЙ (полного ДНЯ) №95».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426052, Удмуртская Республика, Г. ижевск, УЛ. орсовская, Д. Д.17,

Дата проверки: 01.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Удмуртская Республика, г.Ижевск, ул. Бородина, д.21 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 01 » Июля 2024 г. № 18/7−785−24-ОБ/12−7048-И/46−193 1) Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Хореографический лицей (полного дня) №95» ИНН: 1 832 019 943 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрено поступившее письменное обращение [С.] О.Г. (вх. № 18/7−785−24-ОБ от 03.06.2024 г.) с доводами о нарушении Трудового законодательства в Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Хореографический лицей (полного дня) №95» (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Хореографический лицей (полного дня) №95» исходя из обращения [С.] О.Г. о незаконном увольнении (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора. Таким образом, действия работодателя по увольнению работника по соглашению сторон привело к нарушению трудовых прав [С.] О.Г. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. ст. 22, 78, 80 Трудового Кодекса РФ) в части увольнения работников по соглашению сторон.