МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 ИМ. П.И. ЧАЙКОВСКОГО: Не проведен необходимый ремонт санитарных помещений.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «детская музыкальная ШКОЛА № 1 ИМ. П.И. чайковского выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : пер. Каширина, д. 31, г. Оренбург, 460 000
Проверяющий: госинспектор труда [Ш.] в.п.
Дата проверки: 11.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: рассмотрение ранее выданного предписания № 8-пп/2017−1/173/711/44/3 от 15.12.2017
Сведения о нарушении : Пункт 10: Для предупреждения несчастных случаев в здании МБУДО «ДМШ №1 им. П. И. Чайковского» обеспечить проведение мероприятий по проведению ремонтных работ на первом этаже в санитарно-бытовых помещениях и туалетах (для учащихся и преподавателей). Основание ч.2 абз.1 ст.212 ТК РФ. Данный пункт не исполнен. В ходе проверки установлено, что ремонтные работы на первом этаже в санитарно-бытовых помещениях и туалетах (для учащихся и преподавателей) расположенных в здании МБУДО «ДМШ №1 им. П. И. Чайковского» не проведены. Нарушены ч.2 абз.1 ст.212 ТК РФ.Пункт 11: Обеспечить в кабинетах 117, 119, 120, 121, 122, а также лестничном пролете здания для устранения на потолке и стенах разводов и потеков, проведение косметического ремонта. Основание ст.212 ТК РФ. Данный пункт не исполнен. В ходе проверки установлено, что в кабинетах 117, 119, 120, 121, 122, а также лестничном пролете здания для устранения на потолке и стенах разводов и потеков косметический ремонт не проведен. Нарушены ч.2 ст.212 ТК рф.
Нарушенный правовой акт: ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
