МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА": Нарушения трудового законодательства и учет рабочего времени.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «детская художественная школа» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Адрес : 460006, область. оренбургская, город. оренбург, проспект. парковый, д. 24

Проверяющий: главный госинспектор труда [Ш.] в.п.

Дата проверки: 18.12.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Сведения о нарушении : 1. В нарушение требований ст. 80 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ в отношении С.й Г.М. издан приказ №35-к от 02.11.2020 об увольнении с должности уборщика служебных помещений 0, 5 ставки, т.к. к проверке не представлены личное заявление об увольнении по собственному желанию с 0, 5 ставки уборщика служебных помещений С. Г.М., а также не представлены документы подтверждающие инициативу работодателя. В данном случае имеет место не увольнение С. Г.М., а отмена поручения работодателя дополнительной работы 0, 5 ставки по той же профессии (должности). В соответствии с ч.4 ст. 60.2 ТК РФ предусмотрено, что работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, но в нарушении указанной нормы Трудового законодательства с.г.м. не была уведомлена работодателем в письменной форме за 3 рабочих дня. Учитывая вышеизложенное, приказ №35-к от 02.11.2020 в отношении с.г.м. подлежит отмене.2. К проверке представлен табель учета рабочего времени за период с 01.01.2020 по ноябрь 2020 включительно в отношении уборщика служебных помещений С. Г.М., которая с 01.06.2013 в соответствии с трудовым договором №42 от 01.06.2013 и пунктом 2 приказа №28 от 17.06.2013 принята на 1, 5 ставки по основному месту работы. В соответствии с ч.1 ст. 60.2 ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Из Трудового договора и приказа о приеме на работу С. Г.М. усматривается выполнение наряду с основной работой выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, которую она должна выполнять в одно и тоже рабочее время. Из табеля учета рабочего времени за период с января 2020 по октябрь 2020 фактически учет рабочего времени в отношении С. Г.М. велся по двум табелям рабочего времени: как по основному месту работы и как по совместительству, но к проверке не представлен трудовой договор в отношении С. Г.М. по совместительству. Таким образом в ходе проверки по состоянию на 30.12.2020 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель не обеспечил учет времени, фактически отработанного работником С. Г.М., что усматривается из табелей учета рабочего времени за период с января2020 по октябрь 2020.3. К проверке в отношении уборщика служебных помещений С. Г.М. представлена личная карточка учета выдачи СИЗ, из которой по состоянию на 30.12.2020 усматривается, что в нарушение ч.2 ст. 212 ТК РФ, ст.221 ТК РФ, п.13 и п.14 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н лицевая сторона личной карточки не заполнена, а именно не указаны рост, размер: одежды, обуви, головного убора, противогаза, респиратора, рукавиц, перчаток, в графе «Предусмотрена выдача» — не указаны наименование типовых норм №997н от 14.12.2014 (далее ТН), в соответствии с которыми работник должен быть обеспечен СИЗ, в графе «наименование СИЗ» не указаны Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий -1 шт. или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт., Перчатки с полимерным покрытием — 6 пар, Перчатки резиновые или из полимерных материалов — 12 пар, а указаны тряпка для вытирания пыли «Микрофибра», тряпка для мытья пола, чистящее средство «доместос» и перчатки резиновые «велта», в графе «пункт типовых норм» не указан п.171 вышеуказанных ТН, соответственно не заполнены графы «единица измерения» и «количество на год». Из оборотной стороны личной карточки усматривается, что работник не был обеспечен в соответствии с типовыми нормами №997н от 14.12.2014 сертифицированными СИЗ, а именно: Костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий -1 шт. или Халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт., Перчатками с полимерным покрытием — 6 пар, Перчатками резиновые или из полимерных материалов — 12 пар, а были выданы для уборки помещений: 14.09.2020 тряпка для вытирания пыли и чистящее средство «доместос», 12.11.2020 выданы: тряпка для мытья пола и перчатки резиновые для уборки -2 шт., что усмативается из личной карточки учета выдачи сиз.

Требование: В соответствии с требованием ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ приказ №35-к от 02.11.2020 изданный в отношении с.г.м. отменить. В соответствии с требованием ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.4 ст.91 ТК РФ обеспечить учет времени, фактически отработанного работником С. Г.М.В соответствии с требованием ч.2 ст.212 ТК РФ, ст.221 ТК РФ, п.13 и п.14 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н оформить надлежащим образом лицевую сторону личной карточки учета выдачи СИЗ в отношении С. Г.М. и обеспечить её в соответствии с п.171 типовых норм №997н от 14.12.2014 сертифицированными СИЗ, а именно: Костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий -1 шт. или Халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт., Перчатками с полимерным покрытием — 6 пар, Перчатками резиновые или из полимерных материалов — 12 пар., отразив на оборотной стороне личной карточки учета выдачи сиз.