МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКИЙ МОРСКОЙ ЦЕНТР "НОРД" ИМЕНИ ВИЦЕ-АДМИРАЛА В.Г.СТАРИКОВА": Несвоевременное представление сведений о трудовой деятельности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «детский морской ЦЕНТР „норд“ ИМЕНИ ВИЦЕ-адмирала В.Г.СТАРИКОВА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Адрес: 427962, Удмуртская Республика, Г. сарапул, УЛ. озерная, Д. Д.108,
Дата проверки: 21.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ (в ред. 16.12.2019 г.) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК рф). в случаях приема на работу и увольнения работника вышеуказанные сведения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ)). Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и своевременному представлению ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (в настоящее время ОСФР). Действия работодателя — МБУ ДО ДМЦ «норд» по несвоевременному представлению сведений о приеме на работу работника а.д.н. в территориальный орган ПФР (в настоящее время СФР) приводят к нарушению обязательных требований ст. 22, 66.1 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →
-
с 22.04.2024 я работала сортировщиком в г. Сарапуле в «Участке сортировки и обработки почтовых отправлений и печати» по адресу — ул. Вокзальная, д. 9а. Интересно, что на сайте «Госуслуги» отображалось, что с 22.04.2024 я работаю сортировщиком почты, но только 6 мая 2024 года, по моей просьбе, мне предоставили трудовой договор для ознакомления и подписания. В объявлении о работе (я сохранила скрины этого объявления) было указано следующее: «Способ оформления: Трудовой договор. (…) График работы: 6/1 (пн.-сб.). (…) График работы: разрывной рабочий день, с 6−00 до 10−00 и с 16−00 до 20−00.» Мне было прямо заявлено, что я обязана работать больше 8 часов в день, если от меня это нужно. И действительно, я часто работала больше заявленных в объявлении 8 часов. Мне было интересно, как они в трудовом договоре укажут 48-часовую рабочую неделю, ведь в статье 91 ТК РФ указано: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.» Оказалось — занимательно. В трудовом договоре, который мне дали для подписания только 6.05.2024, указано: «Чередование рабочих и выходных дней,... Далее →