МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" Г.ГУКОВО: Нарушения трудового законодательства и уклонение от компенсаций.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «центральная городская больница» Г.ГУКОВО.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области

Адрес: 347880, область, ростовская, город, гуково, улица, красная горка, ДОМ 93, 610 000 050 000 126

Дата проверки: 27.10.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В ходе проведенных с 01.09.2022г. по 06.09.2022г. Государственной инспекцией труда в Ростовской области мероприятий по наблюдению за соблюдением обязательных требований, посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, реестров надзорно-контрольных мероприятий АСУ КНД, архивов Государственной инспекции труда в Ростовской области, а также в соответствие с требованиями Трудового законодательства и нормативно-правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, установлено следующее: Трудовым кодексом РФ для работников, на рабочих местах которых были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, установлены следующие гарантии и компенсации: 1) сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени (то есть подклассы вредности 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда — не более 36 часов; 2) максимальная продолжительность ежедневной работы (смены): если работникам установлена 36-часовая рабочая неделя — 8 часов; если работникам установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов; 3) предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков на работах с вредными условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени (то есть подклассы вредности 3.2, 3.3 или 3.4.) либо опасным условиям труда — не менее 7 календарных дней; 4) повышение оплаты труда всем работникам с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда минимум на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; 5) обязательное прохождение всеми работниками с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда за счет средств работодателя предварительных, периодических и (по медицинским показаниям) внеочередных медицинских осмотров, а для работников на подземных работах — еще и в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены); 6) бесплатная выдача всем работникам с вредными (независимо от подкласса вредности) или опасными условиями труда спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; 7) бесплатную выдачу по установленным нормам: молока или равноценных пищевых продуктов (по письменному заявлению работника может заменяться денежной компенсацией, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором) — на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактического питания — на работах с особо вредными условиями труда. Конкретные размеры предусмотренных Трудовым кодексом гарантий и компенсаций устанавливаются трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). Однако на основании результатов специальной оценки условий труда Работодатели, у которых по результатам специальной оценки условий труда были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах, зачастую не устанавливают работникам предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.