МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ПАРК КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА ИМЕНИ РЕВОЛЮЦИИ 1905 ГОДА": Неправильное декларирование условий труда истопника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры «ПАРК культуры И отдыха ИМЕНИ революции 1905 ГОДА» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Адрес : 153030, ивановская область, ГОРОД иваново, УЛИЦА первых маёвок, дом 55, 37
Проверяющий: ВрИО заместителя начальника отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда Вербенец [А.] [О.]
Дата проверки: 13.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: мотивированное представление от 29.12.2020 года № 37/6−3897−20-пв
Сведения о нарушении : В нарушение ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» МБУК «ПАРК культуры И отдыха ИМЕНИ революции 1905 ГОДА» была подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в Государственную инспекцию труда в Ивановской области, в которую включено рабочее место включено рабочее место истопника, которое на основании п.6 ст.10 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», не подлежит декларированию так, как должность истопника включена в Список должностей, работа на которых, предполагает, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставление гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Нарушенный правовой акт: №:426-ФЗ от 28.12.2013 О специальной оценке условий труда№:197-ФЗ от 30.12.2001 трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: муниципальному бюджетному учереждению культуры «ПАРК культуры И отдыха ИМЕНИ революции 1905 ГОДА» устранить нарушение ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»исключить из декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочее место истопника, не подлежащее декларированию в связи с тем, что оно относится к рабочим местам, указанным в ч. 6 ст. 10 ФЗ «О специальной оценке условий труда». Основание: п. 6 ст. 10, ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» Оформить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда надлежащим образом. Основание: «Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н Надлежащим образом оформленную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда направить в Государственную инспекцию труда для их последующей регистрации. Основание: Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавозможность работать удаленно, на этом все. Далее →✗ Недостаткив вакансии недостоверная информация о зарплате, чтобы приманить, т.к. желающих немного. В вакансии зарплата 30-45 тыс., по факту не больше 20 тыс., хотите больше — работайте 7 дней в неделю. Сотрудники никому не нужны, с легкостью увольняют при постоянной нехватке сотрудников. При 10-часовом рабочем дне отдых всего 1 час и не больше 20 мин. за один раз. Постоянно вызывают на подработки, которые, естественно, оплачиваются по стандартному копеечному тарифу, а не в двойном, как положено. Годами не повышают зарплату, а только придумывают новые коэффициенты, чтобы урезать ее еще больше, при этом нормативы по скорости обработки документов и качеству завышены максимально. Рекомендовать не могу. Рабский труд за еду! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, одно вранье. Далее →✗ НедостаткиОдин обман. ЗП не платят при увольнении. Постоянная текучка. Уважение только когда устраиваешься, а когда увольняешься, то хуже тебя нет! Работал мастером столярного цеха. Под расчёт ни копейки не заплатили. Директор хам! Не рекомендую Далее →