Муниципальное бюджетное учреждение "Музей истории Оренбурга": Нарушения в трудовой отчетности и ознакомлении.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Муниципальное бюджетное учреждение «Музей истории Оренбурга» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области Место нахождения юридического лица : г. Оренбург, ул. Набережная, 29 Проверяющий: Государственный инспектор труда, и.о. директора [Ю.] [А.] [Н.] [К.] [В.] [М.] Дата проверки: 2019−08−07t10:28:00.414 Цель: Защита прав и интересов работника Причины проверки: Поступление обращения работника о нарушении его трудовых прав Сведения о нарушении : В нарушение ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ, — утвержденная работодателем форма расчетного листка не предусматривает извещение работника в письменной форме, в том числе о денежной компенсации в случае нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В нарушение ст.22 ТК РФ, — [П.] В.В. не ознакомлен под роспись с положением «Об установлении системы оплаты труда работников МБУ «Музей истории Оренбурга», Правилами внутреннего Трудового распорядка. В нарушение ч.2 ст. 68 ТК РФ, — приказ работодателя от 12.05.2015г. № 12 о приеме на работу не объявлен [П.] В.В. под роспись. Требование: В соответствие с ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ, — утвердить работодателем форму расчетного листка, предусматривающую извещение работника в письменной форме, в том числе о денежной компенсации в случае нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В соответствие со ст.22 ТК РФ, — [П.] В.В. ознакомить под роспись с положением «Об установлении системы оплаты труда работников МБУ «Музей истории Оренбурга», Правилами внутреннего Трудового распорядка. В соответствие с ч.2 ст. 68 ТК РФ, — приказ работодателя от 12.05.2015г. № 12 о приеме на работу объявить [П.] В.В. под роспись.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
