МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 151": Незаконное увольнение, отсутствие медицинского осмотра работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение «детский САД № 151» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : 460056, область. оренбургская, город. оренбург, улица. всесоюзная, д. ДОМ 5/1
Проверяющий: главный госинспектор труда [Ш.] в.п.
Дата проверки: 23.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Сведения о нарушении : В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.81 ТК РФ, ч.1 ст. 180 ТК РФ работодатель в течение двух месяцев с момента вручения воспитателю [О.] О.А. уведомления о сокращении по день увольнения включительно, не предлагал ей вакантные должности, которые имелись в организации, что усматривается из приказа о приеме на работу от 02.11.2020 №155-лс в отношении [Ч.] Л.С., принятой сторожем на 1, 0 ставку как основной работник постоянно, а также согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2020г., с 05.11.2020 принят на работу в качестве дворника Ильин М.Н.. Предписание не выдается, т.к. приказом заведующего МДОАУ №151 от 21.12.2020 №58-од «Об отмене приказа о сокращении численности штата работников» отменен приказ по МДОАУ №151 от 07.09.2020 №47-од «О сокращении численности штата работников».в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.4 ст.261 ТК РФ воспитатель [О.] О.А., являющаяся единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка [О.] У.А., 19.02.2016г.р., была уволена незаконно, приказом №136-лс от 23.10.2020 09.11.2020 с должности воспитателя и расторжением Трудового договора №18 от 31.10.2003г. в связи с сокращением численности штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Предписание не выдается, т.к. приказом заведующего МДОАУ №151 от 21.12.2020 №58-од «Об отмене приказа о сокращении численности штата работников» отменен приказ по МДОАУ №151 от 07.09.2020 №47-од «О сокращении численности штата работников».3. [О.] О.А. в своем заявлении сообщила, что 30.09.2020 у неё истек срок прохождения периодического медицинского осмотра. В 2020 году работодатель не направила [О.] О.А. на прохождение периодического медицинского осмотра. Среди представленных к проверке документов, подтверждающих прохождение работниками МДОАУ №151 периодического медицинского осмотра в 2020 году, медицинское заключение [О.] О.А. — отсутствует. Соответственно, работодатель допускал [О.] О.А. к выполнению работы воспитателя в октябре и ноябре 2020 без медицинского осмотра. Нарушены ч.2 ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, п.20 приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.
Требование: В связи с изданием приказа от 21.12.2020 №58-од по МДОАУ №151 «Об отмене приказа о сокращении численности штата работников», допуск [О.] О.А. к выполнению работы воспитателя осуществлять после проведения работнику медицинского осмотра. Основание ч.2 ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, п.20 приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →