МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД "АЛЕНУШКА": Некоторые работники не обеспечены средствами защиты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «детский САД «аленушка» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес : 152020, область. ярославская, город. переславль-залесский, улица. кузнецова, д. ДОМ 6

Проверяющий:  Гл. гос. инспектор [Щ.] л.п.

Дата проверки: 26.02.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В нарушение ст.22, 212, 221 Трудового Кодекса, п. 20 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», пп. 23, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, « Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», [В.] Г.А. принятый на должность дворника 17.09.2012 г. при приеме на работу и на момент проведения проверки не обеспечен средствами индивидуальной защиты (сиз), а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. со сроком износа — 1 год, фартуком из полимерных материалов с нагрудником 2 шт со сроком износа — 1 год, сапогами резиновыми с защитным подноском 1 пара со сроком износа — 1 год. В нарушение ст.22, 212, 221 ТК РФ, п. 8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н «, п. 163 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, Скизерли В.Г. принятый на должность сторожа 15.06.2010 г. и Резюк Н.В. принятая на должность сторожа 01.04.2011 г. при приеме на работу и на момент проведения проверки не обеспечены средствами индивидуальной защиты (сиз), а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. со сроком износа — 1 год, сапогами резиновыми с защитным подноском 1 пара со сроком износа — 1 год .перчатками с полимерным покрытием 12 пар на 1 год. В нарушение ст.22, 212, 221 ТК РФ, п. 72 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н, п. 135 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, [В.] Г.А. принятый на должность рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий 17.09.2012 г. в период с 2013 г. и на момент проведения проверки не обеспечен средствами индивидуальной защиты (сиз), а именно: Сапоги резиновыми 1 пара на 1 год, перчатками с полимерным покрытием 6 пар на 1 год, перчатками резиновыми или из полимерных материалов 12 пар на 1 год. В нарушение ст.22, 212, 221 ТК РФ, п. 53 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н, п. 136 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, [А.] Л.Ю, принятая на должность рабочего по стирке и ремонту спецодежды 03.05.2018 г., с 2019 г. и на момент проведения проверки не обеспечен средствами индивидуальной защиты (сиз), а именно: перчатками с полимерным покрытием 6 пар на 1 год. В нарушение ст.22, 212, 221 ТК РФ, п. 122 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, [П.] Е.В. принятая на должность повара 06.04.2009 г., [П] О.В. принятая на должность повара 05.05.2014 г., Наумова Л.Ю. принятая на должность повара 24.04.2019 г. в 2020 г. и на момент проведения проверки не обеспечены средствами индивидуальной защиты (сиз), а именно: нарукавниками — до износа. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах работников МДОУ «Аленушка» не указаны условия труда (допустимые, вредные, опасные). В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Нарижной М.А. оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена несвоевременно и без учета денежной компенсации. Согласно приказа № 21-ЛШ от 31.08.2020 г. отпуск предоставлен работнику с 09.09.2020 г. Оплата произведена 08.09.2020 г. (реестр № 868 от 08.09.2020 г.).

Требование: В соответствии со ст.22, 212, 221 Трудового Кодекса, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, « Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», обеспечить работников средствами индивидуальной защиты: [В.] Г.А. костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. фартуком из полимерных материалов с нагрудником 2 шт сапогами резиновыми с защитным подноском 1 пара, Скизерли В.Г. и Резюк Н.В: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. со сроком износа — 1 год, сапогами резиновыми с защитным подноском 1 пара, перчатками с полимерным покрытием 12 пар. [В.] Г.А. принятый на должность рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий обеспечить: сапогами резиновыми 1 пара перчатками с полимерным покрытием 6 пар, перчатками резиновыми или из полимерных материалов 12 пар, [А.] Л.Ю, принятую на должность рабочего по стирке и ремонту спецодежды обеспечить перчатками с полимерным покрытием 6 пар на 1 год. [П.] Е.В. [П.] О. В. Наумову Л.Ю. принятых на должность повара обеспечить нарукавниками. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовые договора работников МДОУ «Аленушка» включить условия труда (допустимые, вредные, опасные). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, Нарижной М.А. выплатить денежную компенсацию за задержку оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.