МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №1 "РАДУГА": Нарушения условий трудового договора и законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский САД №1 «РАДУГА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Адрес: 155150, область ивановская, Г. комсомольск, УЛ. советская, Д. Д.10,
Дата проверки: 10.04.2024
Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ
Требование: согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада №1 «Радуга» на 2023−2026 годы зарегистрированного 28.12.2023 № 21/8−20, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: пункт 8.3 раздела 8 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» привести в соответствие с приказом Минпросвящения России от 24.03.2023 №196; пункт 9.2 раздела 9 «Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза» привести в соответствие с «Отраслевым соглашением по образовательным организациям, входящим в систему образования Ивановской области и Ивановской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования, на 2023−2025 годы»; пункт 9.2 раздела 9 «Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза» привести в соответствие с «Соглашением по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между Правительством Ивановской области, Региональным союзом «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов», Ивановским областным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ивановской области» на 2019−2024; пункт 13.3 приложения №1 к коллективному договору «Правила внутреннего Трудового распорядка» привести в соответствие со ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ); приложение №6 к коллективному договору «Соглашения по охране труда» привести в соответствие с приказом Минтруда России от 29.10.2021 №771н; приложение №6 к коллективному договору «Соглашения по охране труда» привести в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464; приложение №6 к коллективному договору «Соглашения по охране труда» привести в соответствие с приказом Минтруда России №988н, Минздрава России №1420 от 31.12.2020; приложение №6 к коллективному договору «Соглашения по охране труда» привести в соответствие с приказом Минздрава России от 15.12.2020 №1331н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ооо «Консалтинговая Морская Компания». Базируется в городе Астрахань. Не компания, а сплошной головняк и стресс. Мужчины и женщины, не идите в эту компанию работать, если вам предложат работу в данной фирме, и если вам дорого ваше здоровье. Сплошная нервотрёпка и враньё со стороны руководства. Когда устраивают сюда, то говорят сладко и красиво, завлекают обманом, говоря о прекрасных условиях и о хорошей своевременной зарплате, но всё это враньё и сплошной обман. Компания «однодневка». В данной фирме одно судно только, под названием Бест-1 (стк). Задержка по зарплате от трёх-четырёх месяцев, снабжения вообще нет. Колдрип постоянно в маленьком количестве был, постоянно не хватало, заявки компания игнорирует. Выхода в город нет совсем, 5 месяцев просидел без выхода в город, стоим в порту, когда с других судов люди ходят в город, но нам, как говорит компания, выход запрещён, не предоставляя никаких объяснений и причин по данной ситуации. Из плюсов даже не смогу назвать, что было тут, так как они отсутствовали совсем. При оформлении мадам сказала, что здесь белая зарплата, а по приезду на судно в другую страну я узнаю, что зарплата белая и чёрная. Чёрная зарплата оказалась вообще в долларах, белая минималка (копейки голимые), а чёрную зарплату... Далее →
-
Сложно себе представить, что подобное предприятие существует, кое-как держится на плаву. При таком отношении к персоналу, условиях труда, и абсолютном вранье по поводу уровня зарплаты не удивительно, что текучка кадров на предприятии грандиозная. Опытными работниками считаются те, кто проработал 2−3 месяца. А дольше там мало кто задерживается. Директор не считает нужным включать отопление даже в конце ноября. На прямой вопрос по поводу текучки кадров мне соврали, что это стечение обстоятельств. А люди-то бегут. Еще бы, если директор считает нормальным опускаться до мата и личных оскорблений. Местных на предприятии мало, основную массу составляю работники из Кременчуга, которых возит «убитый» вахтовый автобус. Обещают «золотые горы», только бы получить работника. Но очень быстро становится ясно, что ничего из обещанного выполнено не будет. Свою заработанную зарплату жду с нетерпением до сих пор. Обходите стороной. Далее →