МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ " ГОРОДСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ": Нехватка средств индивидуальной защиты для работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное предприятие " городская управляющая компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в [censored] автономной области

Адрес : 679013, [censored] автономная область, Г. биробиджан, УЛ. ШОЛОМ-алейхема, Д. д.67а,

Дата проверки: 29.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением 13.02.2024 г. коллективного обращения работников МКП «ГУК» о несогласии с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, на основании решения №79/10−110-И/61 от « 14 » февраля 2024 г. проведен профилактический визит. В ходе профилактического визита выявлено нарушение — работодатель не обеспечил работников, уборщиков служебных помещений Замула И.В., [Л.] Т.В., Катаржнову В.Ю. следующими СИЗ: костюм для защиты от механических воздействий (истирания), обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 2 статьи 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее — Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее — соут), результатов оценки профессиональных рисков (далее — ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). В соответствии с п. 4932 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» уборщики служебных помещений обеспечиваются следующими СИЗ: костюм для защиты от механических воздействий (истирания), обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания). Ответственность работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации установлена ч. 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Обеспечить уборщиков служебных помещений средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии с пунктом 23 положения О федеральном государственном контроле (надзоре) ЗА соблюдением Трудового законодательства И ИНЫХ нормативных правовых актов, содержащих НОРМЫ Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального Закона № 248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. Возражение должно содержать: фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ; сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение; доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ.