МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БЛАГОУСТРОЙСТВО И ОЗЕЛЕНЕНИЕ ГОРОДА ОРЕНБУРГА: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение благоустройство И озеленение города оренбурга выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : 460 000 область оренбургская ГОРОД оренбург УЛИЦА черепановых д ДОМ 9
Проверяющий: ГИТ [П.] св
Дата проверки: 22.04.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : ст136 ТК РФст213 ТКст212 ТКст 221 ТКст212
Требование: В соответствии со ст 236 ТК РФ выплатить проценты денежную компенсацию работникам МКУ «БиОЗ» за выплату заработной платы за вторую половину декабря 2020 года с нарушением установленных сроков согласно реестра к платежному поручению от 18 012 021 6850В соответствии с ч7 ст 213 Трудового Кодекса РФ пп 3 5 Постановления Правительства РФ от 23 092 002 года 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности» обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работникам МКУ «БиОЗ» деятельность которых связана с движением транспорта согласно приложенного спискаВ соответствии с пп 5 221 231 232 Постановления Минтруда РФ Минобразования РФ от 13 012 003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций пп 78 ч 2 ст 212 ТК РФ обеспечить обучение по охране трудаВ соответствии п13 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009г 290н внести в личную карточку учета выдачи СИЗ слесарясантехникаВ соответствии со ст 221 ТК РФ п 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития от 01062009г 290н п 216 Приказа Минздравсоцразвития России от 3 102 008 N 543н обеспечить механика специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно типовых отраслевых норм, а именно Шапкой зимняя Валенками с резиновым низом
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
