МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ВЛАДИМИРА "БЛАГОУСТРОЙСТВО": Нарушение трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение города владимира «благоустройство» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : владимирская область, ГОРОД владимир, УЛИЦА большая нижегородская, ДОМ 75

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [А.] [Л.] [В.]

Дата проверки: 08.02.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Иное : в нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» работодатель МКУ «Благоустройство» допустил работников к работам на высоте, к управлению автотранспортных средств, к работам, связанным с физическими перегрузками и т.д. без обязательного психиатрического освидетельствования, а именно рабочих зеленого хозяйства [К.] А.В., [Т.] В.Е., [М.] И.А., [Г.] В.К., [Б.] В.И., [С.] А.Ю., [Р.] А.В., электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Кудряшова В.Н., трактористов [И.] А.А., [С.] М.Н., Кривашеева С.Г., водителей [С.] К. Ф., Малафеева С.В., Евлампиева С.А., электрогазосварщика [В.] А.А. и др. В нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», работодатель МКУ «Благоустройство» рабочих зеленого хозяйства [Л.] Н.А., Шуклину Г.В., Бараняк Л.М., Львова В.Б., [Х.] Р.Ю. и др допустил к исполнению своих трудовых обязанностей без проведения периодических медицинских осмотров по указанным вредным (опасным) производственным факторов, согласно результатов специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке. В нарушении вышеуказанных требований вновь принятые работники рабочие зеленого хозяйства [П.] Л.С., [С.] А.Ю., [Е.] Е.А., электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования [К.] Н.Ю., машинист автовышки и (или) автогидроподъемника [У.] Ю.Г., водитель Графов Д.Ю. и др. допущены без предварительных медицинских осмотров по указанным вредным (опасным) производственным факторов, согласно результатов специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке. В нарушении требований ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители и специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ не прошли специального обучения по охране труда в объеме должностных обязанностей (Жильцов В.В., Ольдинбург И.И., Глазков А.С., [Е.] В.В., Сименило Д.В., Шайков Г.А., Матвеев С.А и др.).В нарушении требований ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.3.1Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель МКУ «Благоустройство» вновь принятые работники в течение месяца после приема на работу допущены к исполнению трудовых обязанностей без обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда. В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и п.13, п.16, п.17 Приказа Минтруда России от 16.11.2020 N 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» работники МКУ «Благоустройство» допустил электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования Кудряшова В.Н., [Т.] А.А., Лисина Н.Л., [К.] Д.В., [Т.] Г.Е. и др допущены к исполнению трудовых обязанностей при выполнении работ на высоте без обучения по охране безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, без квалификации, соответствующей характеру выполняемых работ. Работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей должны пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте — 3 группа. Однако в нарушении вышеуказанных требований, непосредственные руководители МКУ «Благоустройство» не имеют соответствующую группу обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. В соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 15.12.2020 N 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» и п.1.7.13 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» весь электротехнический и электротехнологический персонал должен быть обучен практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия. Обучение оказанию первой помощи пострадавшему должен проводить специально подготовленный инструктор. Однако, в ходе проверки установлено, электротехнический и электротехнологический персонал МКУ «Благоустройство» допущены к работам без обучения практических приемов освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и без практических способов обучения оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия, а именно электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования Кудряшов В.Н., [Т.] А.А., [К.] Д.В., машинисты автовышки и (или) автогидроподъемника [У.] Ю.Г., [Г.] А.С., и др. В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 28.10.2020 N 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» работодатель МКУ «Благоустройство» допустил плотников Врубеля А.Д., [С.] О.В., электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования Кудряшова В.Н., Лисина Н.Л., [Т.] Г.Е. и др. к выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов с применением грузоподъемных машин без периодического обучения по видам выполняемых работ. В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ, Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.24 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель МКУ «Благоустройство» при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.) не обеспечивает проведение инструктажей работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, описанным в паспортах и руководствах по эксплуатации, а также не организует тренировки по их применению. В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.4 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работники МКУ «Благоустройство» допущены к исполнению трудовых обязанностей при прохождения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте при приеме на работу без стажировки на рабочем месте. Копии журналов инструктажей прилагается. На момент проверки установлено, в нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п. п. 9, 10, 26 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и норм бесплатной выдачи» работодатель МКУ «Благоустройство» не обеспечил выдачу водителям [Ш.] А.В., [С.] В.Р., уборщикам служебных помещений [М.] И.А., Ильчуку А.А., [К.] С.В., подсобному рабочему [К.] А.В. и др. смывающих и (или) обезвреживающих средств в полном объеме. Согласно статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. В соответствии со статьей 211 Трудового Кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Согласно требований абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — суот). В МКУ «Благоустройство» разработано Положение о системе управления охраной труда. Положением о системе управления охраной труда определена процедура управления профессиональными рисками. Однако в отношении рабочих мест работников МКУ «Благоустройство» не идентифицированы опасности, не оценены уровни профессиональных рисков и не разработаны мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков и не приняты меры по исключению или снижению данных рисков. Не организован контроль за состоянием условий и охраны труда (требования ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»). Данный факт объективно и полно подтверждается собранными доказательствами. В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель МКУ «Благоустройство» не обеспечил надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в полном объеме, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а именно отсутствуют сведения о выдачи работникам одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (копии личных карточек учета выдачи СИЗ работников МКУ «Благоустройство» прилагаются и др.).Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Однако работодатель МКУ «Благоустройство» не установил, не начислил и не выплатил компенсацию работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за 2020 г. и 2021 г.), а именно электрогазосварщику [В.] А.А., рабочим зеленого хозяйства [Л.] И.А., Прокошину Н.В., Лебедеву А.А., [Ш.] А.В. и др. Нарушен порядок компенсационных выплат. В соответствии с требованиями ст.123 Трудового Кодекса график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако, в нарушении требований ст. ст. 123, 124 Трудового Кодекса РФ работодателем МКУ «Благоустройство» непредоставляются своевременно ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, а именно машинисту автовышки и (или) автогидроподъемника [У.] Ю.Г., электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования [К.] Н.Ю., мастеру Калиничеву В.В., рабочему зеленого хозяйства Горбушину В.К. и др. В нарушении требований ст.123 Трудового Кодекса РФ график отпусков на 2020 год, составлен и утвержден МКУ «Благоустройство» без учета ежегодных отпусков работникам, имеющим инвалидность. В нарушении требований ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договоров работников (трудовой договор № 36 от 02.11.2020г. с рабочим зеленого хозяйства Шуклиным Д.А., трудовой договор № 34 от 26.10.2020г. с рабочим зеленого хозяйства [П.] Л.С., трудовой договор № 31от 03.09.2020г. с рабочим зеленого хозяйства Бушуевым С.А., трудовой договор № 28 от 20.08.2020г. с рабочим зеленого хозяйства [Б.] В.А.) не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте, а именно повышенный размер оплаты труда. Не указаны условия труда на рабочем месте. При проведении проверки и истребовании документов дополнительные соглашения к данным трудовым договорам не предоставлены. В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Дополнительные соглашения к трудовому договору, являются неотъемлемой частью Трудового договора, заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора и дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора и дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя. Однако работодателем МКУ «Благоустройство» нарушены вышеуказанные требования, а именно отсутствуют подпись работника на экземпляре Трудового договора и дополнительного соглашения к трудовым договорам. Копии трудовых договоров и дополнительных соглашений прилагаются.

Нарушенный правовой акт:  ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.3.1Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и п.13, п.16, п.17 Приказа Минтруда России от 16.11.2020 N 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"требования Приказа Минтруда России от 15.12.2020 N 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» и п.1.7.13 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 28.10.2020 N 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов"ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ, Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.24 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.4 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п. п. 9, 10, 26 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и норм бесплатной выдачи» ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» ст. 147 ТК РФст.123 Трудового Кодекса РФст.ст. 57, 67 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» работодателю МКУ «Благоустройство» допустить работников к работам на высоте, к управлению автотранспортных средств, к работам, связанным с физическими перегрузками и т.д. после прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, а именно рабочих зеленого хозяйства [К.] А.В., [Т.] В.Е., [М.] И.А., [Г.] В.К., [Б.] В.И., [С.] А.Ю., [Р.] А.В., электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Кудряшова В.Н., трактористов [И.] А.А., [С.] М.Н., Кривашеева С.Г., водителей [С.] К. Ф., Малафеева С.В., Евлампиева С.А., электрогазосварщика [В.] А.А. и др. Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», работодателю МКУ «Благоустройство» рабочих зеленого хозяйства [Л.] Н.А., Шуклину Г.В., Бараняк Л.М., Львова В.Б., [Х.] Р.Ю. и др. допустить к исполнению своих трудовых обязанностей после проведения периодических медицинских осмотров по указанным вредным (опасным) производственным факторов, согласно результатов специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке. В нарушении вышеуказанных требований вновь принятых работников рабочие зеленого хозяйства [П.] Л.С., [С.] А.Ю., [Е.] Е.А., электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования [К.] Н.Ю., машиниста автовышки и (или) автогидроподъемника [У.] Ю.Г., водителя Графова Д.Ю. и др. допустить после прохождения предварительных медицинских осмотров по указанным вредным (опасным) производственным факторов, согласно результатов специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке. Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководителям и специалистам, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ пройти специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в обучающих организациях. Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.3.1Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодателю МКУ «Благоустройство» в течение месяца после приема на работу допускать к исполнению трудовых обязанностей работников после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда. Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и п.13, п.16, п.17 Приказа Минтруда России от 16.11.2020 N 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» работников МКУ «Благоустройство» электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования Кудряшова В.Н., [Т.] А.А., Лисина Н.Л., [К.] Д.В., [Т.] Г.Е. и др допустить к исполнению трудовых обязанностей при выполнении работ на высоте послеобучения по охране безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, после получения квалификации, соответствующей характеру выполняемых работ. Работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей должны пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте — 3 группа. Необходимо устранить нарушение требованиями Приказа Минтруда России от 15.12.2020 N 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» и п.1.7.13 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» весь электротехнический и электротехнологический персонал должен быть обучен практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия. Обучение оказанию первой помощи пострадавшему должен проводить специально подготовленный инструктор. Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 28.10.2020 N 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» работодателю МКУ «Благоустройство» допустить плотников Врубеля А.Д., [С.] О.В., электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования Кудряшова В.Н., Лисина Н.Л., [Т.] Г.Е. и др. к выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов с применением грузоподъемных машин после периодического обучения по видам выполняемых работ. Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ, Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.24 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодателю МКУ «Благоустройство» при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.) обеспечить проведение инструктажей работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, описанным в паспортах и руководствах по эксплуатации, а также организовать тренировки по их применениюНеобходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.4 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работников МКУ «Благоустройство» допускать к исполнению трудовых обязанностей при прохождения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте при приеме на работу со стажировкой на рабочем месте. Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п. п. 9, 10, 26 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и норм бесплатной выдачи» работодателю МКУ «Благоустройство» обеспечить выдачу водителям [Ш.] А.В., [С.] В.Р., уборщикам служебных помещений [М.] И.А., Ильчуку А.А., [К.] С.В., подсобному рабочему [К.] А.В. и др. смывающими и (или) обезвреживающими средствами в полном объеме. Необходимо устранить нарушение требований абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель МКУ «Благоустройство» в отношении рабочих мест работников МКУ «Благоустройство» идентифицировать опасности, оценить уровни профессиональных рисков и разработать мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков и принять меры по исключению или снижению данных рисков. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда (требования ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»).Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодателю МКУ «Благоустройство» обеспечить надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в полном объеме, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а именно отсутствуют сведения о выдачи работникам одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Необходимо устранить нарушение ст. 147 ТК РФ оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установить в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Работодателю МКУ «Благоустройство» установить, начислить и выплатить компенсацию работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Необходимо устранить нарушение ст. ст. 123, 124 Трудового Кодекса РФ работодателю МКУ «Благоустройство» предоставлять своевременно ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, а именно машинисту автовышки и (или) автогидроподъемника [У.] Ю.Г., электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования [К.] Н.Ю., мастеру Калиничеву В.В., рабочему зеленого хозяйства Горбушину В.К. и др. Графики отпусков составлять и утверждать МКУ «Благоустройство» с учетом ежегодных отпусков работникам, имеющим инвалидность. Необходимо устранить нарушение требований ст. 57 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры дополнить недостающими сведениями и (или) условиями, указать условия труда на рабочем месте, указать гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте, а именно повышенный размер оплаты труда. В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Дополнительные соглашения к трудовому договору, являются неотъемлемой частью Трудового договора, заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора и дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора и дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.