МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА": Нарушения учета рабочего времени и медосмотров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение «управление гражданской защиты городского округа ревда» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области Адрес : 623281, свердловская область, ГОРОД ревда, УЛИЦА энгельса, ДОМ 32 Проверяющий: Заместитель начальника отдела [И.] н.в. Дата проверки: 24.01.2020 Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с информацией о фактах нарушений требований охраны труда, выявленных при проверке материалов расследования несчастного случая со смертельным исходом с водителем автомобиля [Б.] А.С. и влекущих возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников. Причины проверки: ст. 360 ТК рф Сведения о нарушении : На предприятии не ведется надлежащий учет рабочего времени. Так, согласно путевым листам водителей автомобиля [К.] А.С., [Т.] Р.Н., [М.] А.А. за период с 11.02.2020 по 14.02.2020, фактически отработанное время в данных путевых листах отличается от табеля учета рабочего времени МКУ «УГЗ городского округа Ревда». Например, согласно путевому листу легкового автомобиля № 250 от 14.02.2020, [Т.] Р.Н. прошел предрейсовый медицинский осмотр и заступил на работу в 06−00, а завел автомобиль в гараж и прошел послерейсовый медицинский осмотр в 19−30 (табель учета рабочего времени и путевые листы приложены к материалам проверки). Перерыв на обед для водителей МКУ «УГЗ городского округа Ревда» составляет 1 час, следовательно, [Т.] Р.Н. 14.02.2020 фактически отработал 12 часов 30 минут. В табеле учета рабочего времени у [Т.] Р.Н. проставлено отметка в 8 отработанных часов. Нарушение ст. 91 ТК РФ, согласно которой: — Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. — Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Водители автомобиля Килин А.С., [Т.] Р.Н., [М.] А.А. фактически допущены до работы без проведения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования по факторам, указанным в картах специальной оценки рабочих мест данных работников и сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда в МКУ «УГЗ городского округа Ревда» и требующие проведения по этим факторам обязательного психиатрического освидетельствования согласно «Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377. Нарушение п.п. 1, 3 «Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, п. 9 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий [Г.] А.С. фактически допущен до работы без проведения ему в установленном порядке обязательного медицинского осмотра предусмотренному ему картой специальной оценки условий труда рабочего места рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий № 025а и «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Нарушение п. 16 «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст.ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ. Нарушенный правовой акт: ст. 91 ТК РФНарушение п.п. 1, 3 «Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, п. 9 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ.Нарушение п. 16 «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст.ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Требование: Организовать надлежащий учет рабочего времени в Муниципальном казенном учреждении «Управление гражданской защиты городского округа Ревда» в соответствии со ст. 91 ТК РФПровести водителям автомобиля [К.] А.С., [Т.] Р.Н., Мезенцеув А.А. в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии п.п. 1, 3 «Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, п. 9 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ.Провести рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий [Г.] А.С. в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в соответствии с п. 16 «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст.ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОплата без задержек 2 раза в месяц. Соцпакет. Питание. Все Далее →✗ НедостаткиХочется передать привет направлению Юг! В частности, помощникам розницы, которые развалили весь юг. Некомпетентность с последующей неадекватностью, огромные короны на голове, неуважение к сотрудникам, хамское отношение — это всё можно встретить в премиум-магазине Вкусвилл. Повышения нет, зарплата только падает, обязанности растут. Дошло до того, что работать просто некому, и график 3−3 превращается в 5−1. Ты всё равно плохой, а начальство хорошее. Разговоры с вышестоящим руководством успеха не принесли. Там не заинтересованы, чтобы сотрудники чувствовали себя хорошо. Сотни рабочих групп, как будто больше заняться нечем. Как итог — сотни закрытых магазинов по стране. Там же умные сидят, а в магазинах дураки работают :) Сейчас Вкусвилл — это Пятёрочка с завышенными ценами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОператором на линии отработал 3 месяца. Зарплата по ГПХ договору приходит, то есть ни больничных, ни отпусков, только налог подоходный платят за тебя. Главный минус — это их обещания: в объявлении написано, что оплата от 80 тысяч и до 120 тысяч. По факту же около 70 тысяч за полный месяц и то не сразу. И ладно бы объявление только, но и начальник тоже будет вас уверять, что реально заработать у них. За эти 70 тысяч нужно будет попотеть нормально. А хочешь 80 тысяч, то выйди ещё на три смены, ну, а если хочешь 90 тысяч, то бери раскладушку и живи там. По интенсивности работы — вся смена на ногах, ноги к концу смены гудят. И по камерам руководство смотрит, чтобы не сидели и не отдыхали. Оборудование старое. Цех холодный, к зиме разбегаются почти все. Ну и были задержки по оплате труда — это как вишенка на торте. Далее →