МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА": Нарушение трудового законодательства и обязательных требований.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение «управление жилищно-коммунального ХОЗЯЙСТВА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае
Адрес: 663305, КРАЙ, красноярский, город, норильск, улица, севастопольская, 7, 240 000 090 000 027
Дата проверки: 24.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении Трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении Трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении Трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении Трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении Трудового договора может быть обжалован в суд.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп вроде вовремя, и то последняя зп пришла тупым переводом из другого банка Порадовала прачка принимают белье стирают без проблем и адекватные, приходишь забираешь сухое и уложеное в пакете, и наверное все=)) Далее →✗ НедостаткиИтак, поехали! Описывать буду 152 км (Воронцово), где работал, на других участках не был, не знаю. Контора полное дно, днищенское! Начиная с быта, заканчивая техникой! 1. Столовая отстойная, много где работал и к еде не привередлив, но тут просто кушать невозможно: то кислятина не соленая, то сладкое, сахара нет, перца нет. Стоит бак 150-литровый для отходов, практически всегда полный. С чем связано, не особо понятно: либо повара забивают, либо снабжение. Фрукты были только на Новый год: груша, два яблока и горсть конфет, более не было ни разу. Салатов нет. Очереди конские, на ужин не ходил, т.к. не успеешь на вахтовку. Кто скажет раньше идти, и так раньше занимаешь в 5, когда открывают в 6. Обеденных залов 2, по 5 или 6 столов, точно не помню, все битком, и куртки, и очередь. Бывает стоишь — тарелки кончились, то места нет, как дурачок, стоишь и просто фигеешь со всего происходящего. Бывало, с очка не вылазишь, несет жестко. 2. Душ — такая же помойка. 1 полноценный на 6 кабинок и второй, типа бани, там 4 вроде кабинок. С водой полный треш в обеих душевых: то вода закончилась,... Далее →💬3 комментария
