МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕ НАРУЖНОЙ РЕКЛАМЫ И ИНФОРМАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИМИРА: Нарушение порядка расследования несчастного случая труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение управление наружной рекламы И информации города владимира выявила нарушения.
Проверка проведена: Федеральная служба по труду и занятости
Адрес : 600 017 область владимирская ГОРОД владимир УЛИЦА горького д 40
Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [Д.] [Ю.]
Дата проверки: 19.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданина 33749521об О нарушении Трудового законодательства рф
Причины проверки: обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о нарушении : В соответствии с требованиями ст 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда состоящим из настоящего Кодекса иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации содержащих нормы Трудового права иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права В соответствии со ст 11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами содержащими нормы Трудового права регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения Согласно требованиям ст 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров В силу ст 210 ТК РФ определено что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда профилактика несчастных случаев и повреждений здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда Статьей 219 ТК РФ установлено что каждый работник имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям охраны труда Согласно ст 211 Трудового Кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации устанавливаются правила процедуры критерии и нормативы направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности в том числе при проектировании строительстве реконструкции и эксплуатации объектов конструировании машин механизмов и другого оборудования разработке технологических процессов организации производства и трудаСогласно ст 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий сооружений оборудования осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов сырья и материалов расследование и учет в установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСогласно ст 2291 Трудового Кодекса РФ Расследование несчастного случая в том числе группового в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья проводится комиссией в течение трех днейСогласно п 9 Постановления Минтруда России от 24 102 002 N 73 ред от 14 112 016 Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях Расследование несчастных случаев в том числе групповых происшедших в организации или у работодателя физического лица в результате которых пострадавшие получили повреждения отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких проводится комиссиями образуемыми работодателем его полномочным представителем в соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 229 Кодекса с учетом требований установленных настоящим Положением Лица осуществляющие осуществлявшие непосредственный контроль за работой пострадавшего в состав комиссии не включаютсяОднако в МКУ УНРИ нарушен порядок проведения расследования, а именно в состав комиссии включен непосредственный руководитель юрисконсульта Цвигун РФ Наумова АА, а также нарушены сроки расследования несчастного случая приказ о создании комиссии по расследования несчастного случая 04п от 19022021г акт о несчастном случае на производстве 1 от 16032021г
Нарушенный правовой акт: п 9 Постановления Минтруда России от 24 102 002 N 73 ред от 14 112 016 Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организацияхКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз
Требование: Необходимо устранить нарушениеСогласно ст 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий сооружений оборудования осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов сырья и материалов расследование и учет в установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСогласно ст 2291 Трудового Кодекса РФ Расследование несчастного случая в том числе группового в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья проводится комиссией в течение трех днейСогласно п 9 Постановления Минтруда России от 24 102 002 N 73 ред от 14 112 016 Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях Расследование несчастных случаев в том числе групповых происшедших в организации или у работодателя физического лица в результате которых пострадавшие получили повреждения отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких проводится комиссиями образуемыми работодателем его полномочным представителем в соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 229 Кодекса с учетом требований установленных настоящим Положением Лица осуществляющие осуществлявшие непосредственный контроль за работой пострадавшего в состав комиссии не включаютсяОднако в МКУ УНРИ нарушен порядок проведения расследования, а именно в состав комиссии включен непосредственный руководитель юрисконсульта Цвигун РФ Наумова АА, а также нарушены сроки расследования несчастного случая приказ о создании комиссии по расследования несчастного случая 04п от 19022021г акт о несчастном случае на производстве 1 от 16032021г Работодателю МКУ УНРИ при расследовании несчастных случаев не допускать нарушение установленного порядка
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
я пришла в компанию с большим опытом работы в розничной торговле и чувствовала себя уверенно, очень хотела работать. Стажировалась два дня, все было хорошо, мне все было очень понятно. С продавцами я думала, я тоже подружилась. Устроилась, и в первый же официальный день получила жесткий выговор от руководителя, причём при всех и на глазах у покупателей прямо в зале. Он говорил очень жестко, грубо, давил прям, что я должна безоговорочно подчиняться девочкам-продавцам, не задавать лишних вопросов, не доминировать, не лезть вперед паровоза (это он, наверное, о работе на кассе, по ходу дела у них нельзя сразу, а я стояла и пробивала товар, но, к слову, девочки-продавцы мне и слова не сказали, что нельзя пока). В общем, я осталась крайней. Ещё говорил, что он платит, он и спрашивает, и если я не буду подчиняться, то меня сразу уволят. Одна покупательница, взрослая женщина, ему сказала: «Мужчина, вы себя как ведете? Ну очень неприятно и очень непрофессионально с вашей стороны!» Он и на неё огрызнулся, что ему некогда тут думать правильно или нет, как он себя ведёт… Я вот думаю, мог бы позвать меня в свой кабинет и там четко мне сказать, что можно, а что нельзя, но на глазах у всех это было очень унизительно. Плюс на мой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →