МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛУЖБА ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА": Нарушение равной оплаты и условий труда.

08.11.2023 ЗеленогорскИНН: 2453005995

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казённое учреждение «служба единого заказчика-ЗАСТРОЙЩИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес: 663690, Красноярский край, Г. зеленогорск, УЛ. майское шоссе, Д. Д. 5,

Дата проверки: 09.11.2023

Требование: В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу требований ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 14400

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.06.2022 Зеленогорсксборщик-комплектовщик
    ✓ Преимущества
    --------------------------- Далее →
    ✗ Недостатки
    Буду везде писать, какие вы лжецы — заманиваете молодежь и хорошую, а потом вычитаете все, что предлагаете, питание один раз за смену 12-часовую, отношение ужасное к работникам, не платите, наплевать, когда ваши работники болеют, да плевать на них на 2 день. Обещаний много, но в действительности люди работают неделю, может, некоторые две и уезжают без оплаты — вам удобно — не нужно никому платить. Сын поехал, теперь хочу предупредить всех — рабство. Сын болеет, денег нет, даже купить лекарство, живет, как бомж. Выходных не допросишься, как и денег. Робу выдали через неделю. Обувь вся мала, ехать до работы час, с ночной не переводят в день. ЭТА Россия! Им наплевать на тех, которые не пьют, работают, система — дурилка! Далее →