Муниципальное общеобразовательное учреждение «Начальная общеобразовательная школа № 6»: Ненадлежащее оформление трудовых договоров и приказов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Муниципальное общеобразовательное учреждение «Начальная общеобразовательная школа № 6» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Место нахождения юридического лица : 167009, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Школьная, д.16

Проверяющий: государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [П.] [М.] [А.] [Ш.] [О.] [В.]

Дата проверки: 2019−11−25t12:33:00.0

Цель: с целью: защиты прав и интересов работника (в связи с рассмотрение обращения от 28.10.2019 № 11/7−2820−19-ОБ) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципаль-ными правовыми актами;

Причины проверки: обращение гражданина

Сведения о нарушении : 1) В нарушение требований ч.1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодателем МОУ «НОШ № 6» не обеспечена надлежащее оформление трудовых отношений с работником [К.] [Т.] [А.] а именно трудовые договора с указанным работников, в том числе по совместительству не подписаны со стороны работодателя, а также не обеспечена выдача работнику [К.] [Т.] [А.] экземпляров трудовых договоров работника, в том числе по совместительству, что подтверждается отсутствием подписи работника о получении экземпляров трудовых договоров, в том числе по совместительству, хранящееся у работодателя, а также отсутствием подписей работодателя в трудовых договорах с работником. 2) В нарушение требований ч.2 ст. 68 ТК РФ, работодатель МОУ «НОШ № 6» не ознакомил работника [К.] Т.А. с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, что подтверждается отсутствием подписи на приказах о приеме на работу.

Требование: Выдать работнику [К.] [Т.] [А.] экземпляры Трудового договора № 199 от 14.10.2019 по должности секретаря-делопроизводителя, а также Трудового договора по совместительству № 200 от 14.10.2019 по должности социальный педагог, оформленные надлежащим образом. Основание: ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ознакомить работника [К.] [Т.] [А.] с приказами о приеме на работу № 139-к от 16.10.2019 по должности секретаря-делопроизводителя и социального педагога. под роспись. Основание: ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации.