МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА АВТОКОЛОННА 1275: Нарушения трудового законодательства, оплата труда не соблюдена.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное предприятие города благовещенска автоколонна 1275 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Адрес : 675 029 амурская область благовещенск ГОРОД калинина УЛИЦА 114
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [К.] [К.] [А.]
Дата проверки: 11.06.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права защиты прав и интересов работников в связи с поступлением обращения от 8 062 021 287144021об о нарушении работодателем трудовых прав заявителя в части оплаты труда режима рабочего времени и времени отдыхаЗадачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: Поступление обращения от 8 062 021 287144021об о нарушении работодателем трудовых прав заявителя в части оплаты труда режима рабочего времени и времени отдыха
Сведения о нарушении : Выявлены нарушения ст 72 ТК РФВыявлены нарушения ст ст 100 103 ТК РФВыявлены нарушения ст ст 21 22 ч 6 ст 136 ТК РФВыявлены нарушения ст 153 ТК рф
Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58 ФЗ статьи 2 21 22 356 357 абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации подпункт, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г 294 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» подпункт «в» пункта 1 подпункт «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 3 042 020 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Положение о Федеральной службе по труду и занятости утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области
Требование: Заключить между МП «Автоколонна 1275» и работником дополнительное соглашение об изменении условий Трудового договора на основании приказа 2581лс от 14 092 018 г в соответствии с требованиями ст 72 ТК РФ п 2 акта проверкиУтверждать и доводить графики сменности до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие в соответствие с требованиями ст ст 100 103 ТК РФ п 3 акта проверкиПроизвести перерасчет и выплатить работнику заработную плату в полном объеме за январь май 2021 г в соответствии с требованиями ст ст 21 22 ч 6 ст 136 ТК РФ и 4 акта проверкиПроизвести перерасчет и выплатить работнику оплату за работу в нерабочие праздничные дни в полном объеме за январь май 2021 г в соответствии с требованиями ст 153 ТК РФ п 5 акта проверки
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомандировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →