МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК "СПЕЦСЕРВИС": Невыплата зарплаты, отсутствие медосмотров, нарушения трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное предприятие городского округа саранск «СПЕЦСЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия

Адрес: 430031, республика мордовия, ГОРОД саранск, проспект 70 ЛЕТ октября, 161, 13, 130 000 010 000 005

Дата проверки: 17.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Ашимова Р.И. о нарушении его трудовых прав, выражающиеся: в невыплате окончательного расчета при увольнении; не прохождения Вами предварительного, периодического медицинских осмотров за счет средств работодателя; не предоставления средств индивидуальной защиты МП г.о. Саранск «СпецСервис»; не проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте. При расторжении Трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьями 56, 61, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что под трудовым договором понимается соглашением между работодателем и работником, которое вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы (далее МРОТ) в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями. Несвоевременная выплата окончательного расчета при увольнении, выплата заработной платы меньше МРОТ, не прохождение предварительного, периодического медицинских осмотров за счет средств работодателя; не предоставления средств индивидуальной защиты, не проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте, не заключение в письменной форме Трудового договора приводит к нарушению ст.ст. 56, 61, 67, 133.1, 140, 214, 236, ТК РФ,