МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ Г.ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ: Нарушения трудового законодательства и отсутствия охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное водопроводно-канализационное предприятие г.гусь-хрустальный выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : область владимирская, ГОРОД ГУСЬ-хрустальный, УЛИЦА первомайская, 3а

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [Д.] [Ю.]

Дата проверки: 14.01.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Иное : Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты Согласно п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Работодатель обязан знакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Однако, Электромонтер Барышников И.И., оператор на решетке [И.] Н.А., машинист насосных установок Макарцев В.Н. и другие не ознакомлены с результатами проведения СОУТ (Карта СОУТ рабочего места электромонтера №1, Карта СОУТ рабочего места оператора на решетке №3, Карта СОУТ рабочего места машиниста насосных установок №7).Согласно п. 31 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»). По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка. Заключение составляется в пяти экземплярах и не позднее 5 рабочих дней выдается работнику, второй — приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный или периодический осмотр, третий — направляется работодателю, четвертый — в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый — по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника. Однако, в нарушении порядка проведения периодического медицинского осмотра, у работодателя МУВКП отсутствует заключение периодического медицинского осмотра работников бани — [Я.] Е.Е. [censored] [Б.] В.Г. (банщица) и другихСогласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ, Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п.7 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). Однако, в МУВКП не организована система управления охраной труда, а именно не разработано положение о системе управления охраной труда. Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Согласно Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 работникам предприятий санитарно-гигиенического обслуживания населения (банщики, работники душевых, [censored] маникюрши, [censored] косметички, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток) положено проведение психиатрического освидетельствования. Однако, в нарушение вышеуказанных требований [censored] [Я.] Е.Е., банщицы [Б.] В.Г., Артемьева Т.А., [М.] Л.А. допущены работодателем МУВКП к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке.

Нарушенный правовой акт: ст. 212 Трудового Кодекса РФп. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда"п. 31 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядк проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).ст.ст. 209, 212 Трудового Кодекса РФп.7 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФПостановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты Согласно п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Работодатель обязан знакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Однако, Электромонтер Барышников И.И., оператор на решетке [И.] Н.А., машинист насосных установок Макарцев В.Н. и другие не ознакомлены с результатами проведения СОУТ (Карта СОУТ рабочего места электромонтера №1, Карта СОУТ рабочего места оператора на решетке №3, Карта СОУТ рабочего места машиниста насосных установок №7).Необходимо устранить нарушение Согласно п. 31 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»). По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка. Заключение составляется в пяти экземплярах и не позднее 5 рабочих дней выдается работнику, второй — приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный или периодический осмотр, третий — направляется работодателю, четвертый — в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый — по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника. Однако, в нарушении порядка проведения периодического медицинского осмотра, у работодателя МУВКП отсутствует заключение периодического медицинского осмотра работников бани — [Я.] Е.Е. [censored] [Б.] В.Г. (банщица) и другихНеобходимо устранить нарушение Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ, Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п.7 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). Однако, в МУВКП не организована система управления охраной труда, а именно не разработано положение о системе управления охраной труда. Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Согласно Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 работникам предприятий санитарно-гигиенического обслуживания населения (банщики, работники душевых, [censored] маникюрши, [censored] косметички, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток) положено проведение психиатрического освидетельствования. Однако, в нарушение вышеуказанных требований [censored] [Я.] Е.Е., банщицы [Б.] В.Г., Артемьева Т.А., [М.] Л.А. допущены работодателем МУВКП к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке.