МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОТКИНСКИЕ ГОРОДСКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СЕТИ": Задержка выплат при увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «воткинские городские электрические сети».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 427439, Удмуртская Республика, Г. воткинск, УЛ. к.маркса, Д. Д. 4,

Дата проверки: 04.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: 2.При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрено письменное обращение работника Н.Л. [Ш.] (№18/7−239−24-ОБ) с доводами о нарушении Трудового законодательства МУП «ВГЭС"поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о нарушении срока выплаты всех сумм, причитающихся от работодателя при увольнении работнику Н.Л. [Ш.] МУП «вгэс» 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Данная обязанность возникает вследствие положений ст.21 ТК РФ, согласно которым работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при прекращении Трудового договора, выплате работникам всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. Нарушение сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения может привести к нарушению обязательных требований статей 22, 140 Трудового Кодекса РФ. 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. ст. 22, 140 Трудового Кодекса РФ. 2) производить своевременную выплату работникам всех сумм, причитающихся в день увольнения, в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 140 Трудового Кодекса РФ. 5.Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. №1230. 6*.В соответствии с ч 3 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Вы можете пройти самообследование соблюдения обязательных требований на сайте Роструда «Онлайнинспекция. РФ» раздел «Электронный инспектор» в сети «Интернет».