МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРКОМХОЗ": Несвоевременная выплата зарплаты, понуждение к увольнению, отсутствие СИЗ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «ГОРКОМХОЗ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 624800, свердловская область, Р-Н сухоложский, Г. СУХОЙ ЛОГ, УЛ. артиллеристов, Д. Д. 36Б,

Дата проверки: 15.03.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение от работников МУП «Горкомхоз» (индекс регистрации 66/7−911−24-ОБ от 16.02.2024). 1. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, заявители сообщают о фактах несвоевременной выплаты заработной платы. 2. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Прекращение Трудового договора допускается по основаниям и в порядке, предусмотренном главой 13 ТК РФ. Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в т.ч. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Таким образом, расторжение Трудового договора по инициативе работника возможно только при фактическом наличии таковой инициативы, а не по указанию представителей работодателя или иных лиц. Вместе с тем, заявители сообщают о понуждении к написанию заявлений о расторжении трудовых договоров. 3. В силу ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Вместе с тем, заявители сообщают о необеспечении работников СИЗ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.2, 22, 136, 215 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю МУП «Горкомхоз» принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.