МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА ВЛАДИМИРА "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ КОМБИНАТ РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ": Нарушения процедуры увольнения и выплаты компенсаций.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие города владимира «специализированный комбинат ритуальных услуг» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области Место нахождения юридического лица : 600 020 владимирская область ГОРОД владимир УЛИЦА большая нижегородская 71в Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [С.] [Е.] [А.] Дата проверки: 2019−10−25t09:38:00.99 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №33/7−2320−19-ОБ от 14.10.2019 Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся Иное : В ходе проведения проверки установлено, что [В.] А.И. уведомлен о предстоящем увольнении (уведомление от 17.07.19г.), с данным уведомлением [В.] А.И. был не согласен, что подтверждается отметкой на уведомлении и подписью [В.] А.И.. [В.] А.И. предложены вакантные должности организации (уведомление от 27.09.2019г. на 02.09.2019г.), с данным уведомлением [В.] А.И. был не согласны, что подтверждается отметкой на уведомлении и подписью [В.] А.И.. Так же в ходе проведения проверки установлено, что согласно приказу об увольнении (№ 95-К от 30.09.2019г.) [В.] А.И. уволен по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ)), что является нарушением. Так как в связи с увольнением по сокращению штата [В.] А.И. должны быть уволены по п.2 ст. 81 ТК РФ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Со всеми компенсационными выплатами предусмотренными ст. 180 ТК РФ. По мнению Гострудинспекции работодателем нарушена процедура сокращения численности и штата сотрудников в силу требования ст. ст. 179, 180 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что [В.] А.И. обратилась с исковым заявлением во Фрунзенский районный суд г. Владимира (дело № 2−1628/2019 ~ М-1369/2019). Согласно ст. 357 ТК РФ Гострудинспекция выдает работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению за исключением случаев, если работник обратился с иском в соответствующий орган на рассмотрении индивидуального или коллективного Трудового спора, или по которому имеется решение суда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБонусы на покупки в их сети Далее →✗ НедостаткиИх много. Во-первых, обман в зп. В вакансии указывают, например, от 47 тыс. руб., по факту платят 35 — 38 тыс. руб. Это простой кассир, если. А если хочешь зп побольше, выходи в свои выходные и работай. К слову, администратор магазина получает также, но при этом он весь день летает по залу как ошпаренный, выставляя товар, которого всегда полно, что выставить, меняет ценники, принимает товар, тягает тяжелые коробки, проводит ревизии, которые проходят достаточно часто, вроде бы каждый квартал, следит за просрочкой, а в конце смены еле стоя на ногах идет мыть полы и еще открывает смену, закрывает смену на кассе и несет полную материальную ответственность за все. Это ужас. Я то тоже шла туда и хотела быть администратором, но, посмотрев на этот адский труд, да еще за копейки… ну нафиг, я все это высказала директору магазина… и ушла, а та только пожала плечами… ну вот так тут… Ах да, еще там проходят периодические проверки, ходит тайный покупатель, и если что-то ему не понравится, магазину выговор. Я так поняла, что руководству глубоко наплевать на сотрудников, даже опытных, хороших, умных… готовых работать, руководство выезжает на том, что один ушел, другой пришел, незаменимых нет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп, без задержек, дмс Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к своим сотрудникам, некомпетентность руководства. Проработав в компании несколько лет, вас могут выгнать просто так, по желанию вашего супервайзера, и совершенно эту компанию не волнует, какой у вас был план и т.д., если вы не делаете так, как они хотят (а именно — выход в свои законные смены только в нагрузки, то есть вам выплатят только время в сети, вместо 10 ч, максимум за 1-2 ч, при том что вы будете всё время у компьютера, а также вам предлагают обязательно также выходить в свои выходные и задерживаться после 20:00 примерно до 00:00), если вы не выполняете эти принудительные пожелания, вас уволят в эту же секунду без отработки смены того же дня! И это не единичный случай, а руководство это, видимо, только поощряет, очень жаль, что некогда отличная компания, которую раньше можно было только рекомендовать, превращается в полный кошмар. Далее →