МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТРАМВАЙНО-ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ" Г. ОРЛА: Нарушение прав одиноких матерей при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «трамвайно-троллейбусное предприятие» Г. ОРЛА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Адрес: 302005, орловская область, Г. ОРЁЛ, УЛ. карачевская, Д. Д.144,

Дата проверки: 26.03.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Разъясняем, что в соответствии с Федеральным законом от 14.02.2024 N 12-ФЗ, в настоящее время ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ, изложена в следующей редакции: «Расторжение Трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)». Т.е. возраст ребенка, которого воспитывает одинокая мать и другие лица, воспитывающие детей без матери, в связи с чем имеющие гарантии от увольнения, был поднят с четырнадцати до шестнадцати лет. Поэтому действия работодателя, приводящие к увольнению одинокой матери или лиц, воспитывающих ребенка без матери в возрасте до шестнадцати лет, является нарушением трудовых прав работников, что может повлечь за собой привлечение к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.