МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ: Невыплата пособий и компенсаций при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «транспортная компания» муниципального образования «город биробиджан» [censored] автономной области.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в [censored] автономной области

Адрес : 679002, а.обл. [censored] Г. Биробиджан, УЛ. школьная, Д. 5И, 79, 790 000 010 000 265

Дата проверки: 23.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование:  2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права В связи с поступлением 03.03.2023 г. обращения работника Муниципального унитарного предприятия «Транспортная компания» Муниципального образования «Город Биробиджан» [censored] автономной области, на основании решения от «06» марта 2023 г. № 79/10−151-И/61 проведен профилактический визит. В ходе профилактического визита установлено: при увольнении расчет пособия по листку нетрудоспособности № 910 148 186 715 [Ш] А.А. был произведен из минимального размера оплаты труда, без учета справок от предыдущих работодателей, при увольнении не выплачена компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 2 (двух) дней. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с ч. 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При увольнении расчет пособия по листку нетрудоспособности № 910 148 186 715 [Ш] А.А. был произведен из минимального размера оплаты труда, без учета справок от предыдущих работодателей. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В ходе профилактического мероприятия установлено, что согласно трудовому договору от 19.03.2022 г. и Положению об оплате труда, премировании и социальных гарантиях работников МУП «Транспортная компания», работнику [Ш.] А.А. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, из них 28 календарных дней –основной отпуск в соответствии со ст. 114−115 ТК РФ, 8 календарных дней — дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях, 8 календарных дней — дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При проверке предоставленных документов установлено, что работнику [Ш.] А.А. при увольнении не выплачена компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 2 (двух) дней. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ). Ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством установлена ч. 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Соблюдать установленный срок и полноту выплат денежных средств, причитающихся работникам при увольнении с применением статьи 236 ТК РФ (денежной компенсации за нарушение срока выплаты расчета). 2. Производить выплату пособия по временной нетрудоспособности работникам в соответствии со статьей 183 ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии с пунктом 23 положения О федеральном государственном контроле (надзоре) ЗА соблюдением Трудового законодательства И ИНЫХ нормативных правовых актов, содержащих НОРМЫ Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального Закона № 248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. Возражение должно содержать: фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ; сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение; доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ.