ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ ЯДЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ" ПРИ ФГАОУ ВО "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЯДЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "МИФИ": Нарушения условий коллективного договора, ухудшающих права работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное общеобразовательное учреждение «лицей ядерных технологий» ПРИ ФГАОУ ВО «национальный исследовательский ядерный университет «мифи».
Проверка проведена:
Адрес : 452680, Республика Башкортостан, г. Нефтекамск, ул. Магистральная, д 19г
Дата проверки: 02.09.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) ОГАОУ «Лицей ядерных технологий» при ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский ядерный университет «мифи», ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор ОГАОУ «Лицей ядерных технологий» при ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский ядерный университет «мифи» зарегистрирован 08.07.2024 №346. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 2.2.7. раздела II коллективного договора не соответствует статье 24 Трудового Кодекса РФ, фраза «Предусматривается работниками, с учетом финансовых возможностей лицея, выплата выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка…». В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей работодателя. Пункт 2.2.8. раздела II коллективного договора, фраза: «[М] является увольнение 50% от общего количества работников в течение 90 дней» не соответствует п. 8.5.1. Регионального отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области на 2024−2026 годы. [М.] считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Ужасный, неадекватный руководитель! Общаться не умеет от слова совсем. Сотрудников ни во что не ставит. Постоянные увольнения, одним днём. На законы ему плевать. Компания имеет проблемы с законом, поэтому маски-шоу, возможно, будут неприятным сюрпризом, и можно попасть в разбирательство, потом репутацию ничем не отмоешь. Привыкли в Индии всех за холопов держать, и тут ведут себя так же. Жадность, в противовес к миллиардным оборотам, поражает: в туалете вместо бумажных салфеток дешевая туалетная бумага, кондиционеров нет, если приболел и работаешь из дома — 50% от зп, предпраздничного сокращённого рабочего дня нет. Владыко плевать хотел на законы. В целом, почитайте в интернете — вся информация имеется в открытом доступе — как ведёт бизнес эта компания. Скоро им все лекарства запретят продавать, потому что всё нарушают и травят наших больных. Вопрос этики тут и близко не стоит. Далее →