ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ": Непередача специализированной одежды работникам интерната.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение «биробиджанский психоневрологический интернат» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в [censored] автономной области
Адрес : 679000, [censored] автономная область, ГОРОД биробиджан, УЛИЦА медгородок, дом 28, 79, 790 000 010 000 287
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] Татьяна [Н.]
Дата проверки: 04.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, установления факта причинения вреда жизни, здоровью граждан подпункт «а» пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, установление факта угрозы причинении вреда здоровью граждан., а так же о фактах нарушения работодателем требований Трудового законодательства приведших к нарушению оплаты труда работника невыплаты в установленный срок других выплат, причитающихся работникам абз.6 ч.7 ст.360 ТК РФ. Обращение №79/7−339−20-ОБ от 26.11.2020
Причины проверки: обращение работника
Сведения о нарушении : Согласно ст. 212 ТК РФ, п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» обязанность по организации учета и контроля за выдачей работникам спецодежды в установленные сроки возложена на работодателя. На каждого работника, кому положена такая одежда, заводится карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты, в ней фиксируются и выдача спецодежды работникам, и ее сдача. На основании Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения (утверждены постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 29.12.1997 г. №68, (приложение №11), коллективного договора ОГБУ «Биробиджанский психоневрологический интернат», а так же Трудового договора работника младшему медицинскому брату по уходу за больными положены следующие СИЗ: — Фартук непромокаемый — Галоши резиновые — Перчатки резиновые В нарушение вышеуказанных норм, работодатель ОГБУ «Биробиджанский психоневрологический интернат» не обеспечил работника вышеуказанными средствами индивидуальной защиты, не организовало надлежащий учет и контроль, за выдачей средств индивидуальной защиты. не ведется и не представлена личная карточка выдачи и возврата спецодежды
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в [censored] автономной области (утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2017 г.№ 229). Постановление РФ от 03 апреля 2020 г. №438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора) муниципального контроля о внесении изменений в п.7 правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Требование: Согласно ст. 212 ТК РФ, п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения (утверждены постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 29.12.1997 г. №68, Трудового договора работника, обеспечить средствами индивидуальной защиты работника
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Я жена человека, который в «ЗИЛ» продержался месяц. Мы продержались. Каждый день я испытывала стресс от того, в каком состоянии мой муж приходил с «ЗИЛ» — убитый, грязный. При таком «райском» графике организация должна обеспечивать горячим питанием, укрытием от дождя и солнца, но в «ЗИЛ» выжимают людей по полной, и я не советую никому туда даже на день идти поработать. Муж проходил собеседование, на котором пообещали зарплату от 50 000 до 80 000, но по факту получил аванс — 20 000. Проработав около полу месяца, он увидел (и я, жена, которая каждый день встречала его после адской работы в «зил»), что там выжимают тебя как раба за эти копейки. Муж приходил измотанный, так как каждый день тяжелая работа: копание могил, похороны, разгрузка плит тяжеленых гранитных, разъезды по области, и если работа закончилась, а рабочее время не закончилось, то посидеть никто не даст. Главный в «зил», по моему видению, жадный, высокомерный человек, не уважающий людей. Увидев всю обстановку в «зил», мы с мужем приняли решение (и я, жена, не хочу, чтобы мой муж гробил своё здоровье) — приняли решение, что мы в этом беспределе участвовать не будем. Уходить и точка. Доработав месяц, муж расчет не получил, получил... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, аванс выплатят 30-го числа в размере 10 тыс., остальное с горем пополам доплатят в двадцатых числах… и полноценную обещанную изначально зарплату вы тоже никогда не увидите! Так же вы никогда не увидите свой трудовой договор. Т.к. главный офис находится в Кемерово, они должны оттуда отправлять вам подписанный договор, но они никогда этого не сделают. Техника вся колом, работяги ходят как бомжи, потому что никому не выдается спецодежда. Начальники, механики, мастера — каждую вахту новые люди, большая текучка кадров. Никогда не едьте сюда! Сам заказчик хороший КС ГОК, так же подрядчик СГТ нормальные, но не Сибтрак. Далее →