ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БЮРО СУДЕБНОМЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ": Неправильные расчеты отпускных и зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «БЮРО судебномедицинской экспертизы» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в [censored] автономной области

Место фактического осуществления деятельности : 679016, ЕАО, г. Биробиджан, ул. Медгородок, д. 26

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда), Начальник бюро, Главный бухгалтер, Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Ж.] [О.] [И.] [О.] [Л.] [С.] Феглер [Н.] [В.]

Дата проверки: 2019−09−03t00:00:00.0

Цель: : Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, выявления нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Реестровый номер 10001244260.

Причины проверки: Заявлениe работника о нарушении работодателем его трудовых прав; (абз.5 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сведения о нарушении : 2. В нарушение части 2 статьи 22, части 1 статьи 127, части 1 статьи 139 ТК РФ, пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, начальнику Учреждения при увольнении 3 апреля 2019 г. компенсация неиспользованных дней отпуска была начислена и выплачена не в полном размере в связи с применением неверной методики расчета количества календарных дней в неполностью отработанных месяцах, приходящихся на отчетный период. В результате работнику был причинен имущественный ущерб на сумму 1232, 2 руб. Аналогичные нарушения были допущены 3 июня 2019 г. при предоставлении начальнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска. Сумма имущественного ущерба, причиненного работнику, составила 20684.82 руб. Данное нарушение допущено главным бухгалтером Учреждения. Согласно части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, а также условия коллективного договора, Трудового договора. Статья 116 ТК РФ устанавливает виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе работникам с ненормированным рабочим днем. Согласно части 1 статьи 119 ТК РФ продолжительность данного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, но не менее трех календарных дней. Трудовой договор работника по совместительству (дежурный врач судебно- медицинский эксперт) от 4 апреля 2018 г. и 4 апреля 2019 г. устанавливает работнику сменный режим работы и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. По условиям коллективного договора Учреждения на 2018−2020 годы. а также правил внутреннего Трудового распорядка должность дежурного врача судебно-медицинского эксперта не входит в Перечень работников, которым установлен ненормированный рабочий день. В нарушение данных требований закона 3 июня 2019 г. Работнику как дежурному врачу судебно-медицинскому эксперту был предоставлен отпуск за ненормированный рабочий день в отсутствие оснований, установленных законом (приказ № 80-Б от 30 мая 2019 г.). Аналогичное нарушение было допущено работодателем 3 апреля 2019 г. при расчете количества дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при увольнении [О.] Л.С. как дежурного врача судебно-медицинского эксперта (приказ: № 132-Б от 3 апреля 2019 г.)ст. 2, часть 1 статьи 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Часть 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Содержание данной нормы представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда. Пунктом 8.2 коллективного договора, а также пунктом 2.2 трудовых договоров работников дни выплаты заработной платы установлены ежемесячно. 29 числа текущего месяца (1 половина): 14 числа следующего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц. В нарушение данных требований закона заработная плата за июнь 2019 года 40 работникам была выплачена 15 июля 2019 г. Кроме этого заработная плата за первую половину июня 2019 года отдельным работникам была выплачена не в полном размере. Так, например, общее начисление заработной платы за июнь 2019 г. составило: у мастера — 9524, 01 руб., юрисконсульта — 18282, 61 руб., врача — судмедэксперта. — 72067, 10 руб., врача — судмедэксперта 100018, 78 руб. При этом размер выплаченной заработной платы за первую половину ИЮНЯ 2019 г. у этих работников составил соответственно: 1000 руб., 5000 руб., 8000 руб., 30 000 руб. Данное нарушение допущено работодателем.

Требование: В нарушение части 2 статьи 22, части 1 статьи 127, части 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, начальнику Учреждения при увольнении 3 апреля 2019 г. компенсация неиспользованных дней отпуска была начислена и выплачена не в полном размере в связи с применением неверной методики расчета количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах, приходящихся на отчетный период. В результате работнику был причинен имущественный ущерб на сумму 1232, 2 руб. Аналогичное нарушение было допущено 3 июня 2019 г. при предоставлении начальнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска. Сумма имущественного ущерба, причиненного работнику, составила 20684, 82 руб. На основании изложенного начальнику Учреждения выплатить причитающиеся денежные средства в полном размере с применением статьи 236 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчет^ включительно.