ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения трудового законодательства и выплат работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «инфекционная больница» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в [censored] автономной области
Адрес : 679000, [censored] автономная область, ГОРОД биробиджан, УЛИЦА коллективная, дом 35, -, квартира -, 79, 790 000 010 000 089
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам [Ж.] Ольга [И.]
Дата проверки: 30.11.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, выявления нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Реестровый номер 10001244260.
Причины проверки: (135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
Сведения о нарушении : 1. Нарушение постановления 415 2. Нарушение постановления 484 3. Нарушение ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 144, ч. 2 ст. 146, чт. 148 ТК РФ 4. Нарушение ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст 140 ТК РФ 5. Нарушение ч. 1, ч. 2 ст. 236 ТК рф
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в [censored] автономной области (утверждено приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2017 г. № 229), подпункт «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 года № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 г государственного контроля (надзора) муниципального контроля и о внесении изменений в п.7 правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планы проведения плавных проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Требование: 1. На основании части 2 статьи 135, части 1 статьи 144, части 2 статьи 146, статьи 148 ТК РФ стимулирующую выплату за выполнение особо важных работ, а также особые условия труда и дополнительную нагрузку за оказание медицинскими работниками медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19 за апрель — октябрь 2020 г. выплатить с учетом действующих в Учреждении территориальных коэффициентов 60% (а не 50%). 2. На основании статьи 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Я жена человека, который в «ЗИЛ» продержался месяц. Мы продержались. Каждый день я испытывала стресс от того, в каком состоянии мой муж приходил с «ЗИЛ» — убитый, грязный. При таком «райском» графике организация должна обеспечивать горячим питанием, укрытием от дождя и солнца, но в «ЗИЛ» выжимают людей по полной, и я не советую никому туда даже на день идти поработать. Муж проходил собеседование, на котором пообещали зарплату от 50 000 до 80 000, но по факту получил аванс — 20 000. Проработав около полу месяца, он увидел (и я, жена, которая каждый день встречала его после адской работы в «зил»), что там выжимают тебя как раба за эти копейки. Муж приходил измотанный, так как каждый день тяжелая работа: копание могил, похороны, разгрузка плит тяжеленых гранитных, разъезды по области, и если работа закончилась, а рабочее время не закончилось, то посидеть никто не даст. Главный в «зил», по моему видению, жадный, высокомерный человек, не уважающий людей. Увидев всю обстановку в «зил», мы с мужем приняли решение (и я, жена, не хочу, чтобы мой муж гробил своё здоровье) — приняли решение, что мы в этом беспределе участвовать не будем. Уходить и точка. Доработав месяц, муж расчет не получил, получил... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, аванс выплатят 30-го числа в размере 10 тыс., остальное с горем пополам доплатят в двадцатых числах… и полноценную обещанную изначально зарплату вы тоже никогда не увидите! Так же вы никогда не увидите свой трудовой договор. Т.к. главный офис находится в Кемерово, они должны оттуда отправлять вам подписанный договор, но они никогда этого не сделают. Техника вся колом, работяги ходят как бомжи, потому что никому не выдается спецодежда. Начальники, механики, мастера — каждую вахту новые люди, большая текучка кадров. Никогда не едьте сюда! Сам заказчик хороший КС ГОК, так же подрядчик СГТ нормальные, но не Сибтрак. Далее →