ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОКРУЖНАЯ БОЛЬНИЦА КОСТРОМСКОГО ОКРУГА № 2 ": Нарушение прав работника на выбор банка.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «окружная больница костромского округа № 2 «.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 156019, Костромская область, Г. кострома, Ш. кинешемское, Д. Д.82,

Дата проверки: 16.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступило обращение [Г.] Полины Максимовны о нарушении Трудового законодательства со стороны ОГБУЗ «Окружная больница Костромского округа № 2», а именно об ограничении права будущего работника выбрать другой банк для начисления заработной платы в трудовом договоре. Государственной инспекцией труда в Костромской области 20.07.2023г. был сделан запрос о предоставлении пояснений по фактам, указанным в обращении. 25.07.2023г. представлены пояснения главного врача ОГБУЗ «Окружная больница Костромского округа № 2» о том, чтос [Г.] П.М. не состоят в трудовых отношениях и никогда не состояли, трудовой договор не подписан. Также ОГБУЗ «Окружная больница Костромского округа № 2» поясняет, что в соответствии со статьей 428 ГК РФ больница заключила договор о предоставлении услуг с использованием дистанционного банковского обслуживания с ОАО «Сбербанк России». Таким образом, при оформлении трудовых отношений с работником в ОГБУЗ «Окружная больница Костромского округа № 2» заключается трудовой договор, где в пп. з п. 12 раздела III указывается, что заработная плата зачисляется на международную карту Сберегательного банка России либо на сберегательную книжку Сбербанка России и т.д. В свою очередь, [Г.] П.М. представлена копия Трудового договора № 80 от 11.07.2023г., подписанного только со стороны работодателя (имеется подпись главного врача и печать организации), в котором согласно пп. з п. 12 раздела III прописаны способы зачисления и обналичивания денежных средств только через ОАО «Сбербанк России», что противоречит трудовому законодательству. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы, не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения Трудового договора либо не заключения Трудового договора. Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.