ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПОЛИКЛИНИКА № 4": Нарушение норм труда, задержка выплат, штрафы.

14.10.2020 СмоленскИНН: 6730001939

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «поликлиника № 4» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214025, Смоленская обл, Смоленск г, Нормандия-Неман ул, дом 37

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Р.] [С.] [Н.]

Дата проверки: 15.10.2020

Цель: Настоящая проверка проводится во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 03.08.2020 № ТГ-П12−8767кв и на основании Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 06.08.2020 № 157 «О проведении внеплановых выездных проверок медицинских учреждений, в частности соблюдения трудовых прав медицинских работников, работающих в условиях новой коронавирусной инфекции, связанных с оплатой труда».

Причины проверки: Поручение Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 03.08.2020 № ТГ-П12−8767кв и на основании Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 06.08.2020 № 157.

Сведения о нарушении : В нарушение ст. 160 Трудового Кодекса РФ нормы труда для медицинского персонала ОГБУЗ «Поликлиника № 4» не утверждены. В нарушение ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ за период январь — сентябрь 2020 года выплата заработной платы за первую половину месяца («аванс») всем медицинским работникам производилась не пропорционально фактически отработанному времени. Размеры указанных выплат выбраны работодателем в произвольном порядке, их расчет не содержит признаков системного подхода. В нарушение ст. 22, 136 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 выплаты стимулирующего характера за апрель 2020 года произведены в не установленный срок выплаты заработной платы, а именно по Постановлению Правительства № 415 произведены 13.05.2020 — 54 работникам, из них врачей 30 работник, средний медицинский персонал 24 работника В нарушение ст. 22, 136 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 выплаты стимулирующего характера за июль 2020 года произведены в не установленный срок выплаты заработной платы, а именно по Постановлению Правительства № 415 произведены 10.08.2020 — 67 работникам, из них врачей 37 работника, средний медицинский персонал 23 работника. В нарушение ст. 22 Трудового Кодекса РФ [А.] Е.Н., [А.] Е.Н. (по совместительству), [А.] Т.И., [Ж.] И.В., [К.] О.Н., [М.] Н.В., [Л.] Т.И., [Б.] Н.А., Белоголовова Л.В в период с 20.04.2020 по 30.04.2020, с 06.05.2020 по 08.05.2020, с 16.06.2020 по 30.06.2020 были лишены возможности трудиться. Работодателю необходимо произвести компенсационную выплату за лишение работников такой возможности с учетом положений, предусмотренных ст. 234 Трудового Кодекса РФ.В нарушение ст. 133 Трудового Кодекса РФ заработная плата работникам: Николаеву В.А. в размере 12921, 59 рублей, [Н.] С.А., 12322, 16 рублей, Пантюхову С.Э., в размере 9724, 21 рублей, [П.] А.Н. в размере 9217, 19 рублей выплачивалась ниже, чем минимальный размер оплаты труда.

Нарушенный правовой акт: Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст.ст.356−357, абз. 8 ч. 7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Приказ Роструда от 31.03.2017 N 185 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Смоленской области»; подпункт «в» пункта 1 Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора), муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических и индивидуальных предпринимателей», Приказ Роструда от 06.08.2020 № 157.

Требование:  1. В соответствии со ст. 160 Трудового Кодекса РФ утвердить нормы для медицинского персонала2. Произвести компенсационную выплату за лишение работников такой возможности с учетом положений, предусмотренных ст. 234 Трудового Кодекса РФ [А.] Е.Н., [А.] Е.Н. (по совместительству), [А.] Т.И., [Ж.] И.В., [К.] О.Н., [М.] Н.В., [Л.] Т.И., [Б.] Н.А., [Б.] л.в

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 38400

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.07.2025 СмоленскАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет, одни сплошные минусы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →
  • 24.06.2025 СмоленскСпециалист по работе с клиентами
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала на полставки в МТС. В мае премию задержали (не выплатили). В июне ушла в отпуск, и, естественно, отпускные были меньше из-за того, что в мае не было премии. Отпуск закончился в конце июня, премии так и нет, уволилась. В итоге сказали, что мне не будет премии, несмотря на то, что в мае еще должны были платить.Огромную и неподъемную для МТС сумму в 8700 не могут согласовать больше месяца. И это не первая задержка выплат. Издевательство над работниками, оклад 300 рублей (и смешно, и плакать хочется).Так еще и премию не выплатят, честно отработала на благо МТС получается. Уроды.Помимо этого, за время работы остался один негатив от этого банка. Если происходит тех. сбой, то только в пользу МТС, клиенты потом мучаются и не могут доказать свою правоту. Придумывают дебильные программы, а клиентам условия не раскрывают, а потом получается, что не сто тысяч должен, а больше миллиона.Самый дебильный банк, приложение не могут сделать уже хрен знает сколько времени, в личный кабинет не войти. Никому никогда не рекомендую связываться с этим банком и тем более не работать на них, будете работать, а ваши премии будут строить коттеджи для руководства МТС, а вам только средний палец могут показать.Шарашкина контора... Далее →