ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПОЛИКЛИНИКА № 6": Нарушения сроков выплат и отсутствие нормирования труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «поликлиника № 6» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес : 214000, Смоленская обл, Смоленск г, Коммунистическая ул, дом 5а
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Б.] [В.] [А.]
Дата проверки: 01.11.2020
Цель: Настоящая проверка проводится во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 03.08.2020 № ТГ-П12−8767кв и на основании Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 06.08.2020 № 157 «О проведении внеплановых выездных проверок медицинских учреждений, в частности соблюдения трудовых прав медицинских работников, работающих в условиях новой коронавирусной инфекции, связанных с оплатой труда».
Причины проверки: Исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 03.08.2020 № ТГ-П12−8767кв и на основании Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 06.08.2020 № 157.
Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ денежная компенсация за нарушение сроков производства стимулирующих выплат за работу в особых условиях труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекции за июль 2020 года, а также за нарушение сроков оплаты отпуска в июле 2020 года 16 работникам категории средний медицинский персонал и 11 врачам с учётом выплат стимулирующего характера, предусмотренных Постановлениями Правительства от 02.04.2020 № 415, не выплачена. В нарушение ст. 159 Трудового Кодекса РФ в ОГБУЗ «Поликлиника № 6» отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий системы нормирования труда работников. Критерии нормирования труда работников не разработаны. Выявленные нарушения допущены юридическим лицом ОГБУЗ «Поликлиника № 6» и И.О. главного врача ОГБУЗ «Поликлиника № 6» Столяровой И.И.В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска в июле 2020 года 16 работникам категории средний медицинский персонал и 11 врачам с учетом выплат стимулирующего характера, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 415 произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно 24.08.2020 (платежные поручения от 24.08.2020 №1610 и № 1615).в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 12.04.2020 № 415 стимулирующие выплаты за работу в особых условиях труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекции за июль 2020 года 9 работникам категории средний медицинский персонал и 15 врачам ОГБУЗ «Поликлиника № 6» в полном размере выплачены не в установленные дни выплаты заработной платы, а именно 18 августа 2020 года.
Нарушенный правовой акт: Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст.ст.356−357, абз. 8 ч. 7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Приказ Роструда от 31.03.2017 N 185 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Смоленской области»; подпункт «в» пункта 1 Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора), муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических и индивидуальных предпринимателей», Приказ Роструда от 06.08.2020 № 157.
Требование: 1 В связи с нарушением требований ст. 136 и 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат (стимулирующих выплат, регламентированных Постановлениями правительства РФ от 02.04.2020 №415 и от 12.04.2020 №484), причитающихся работнику, произвести выплату компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета работникам ОГБУЗ «Монастырщинская ЦРБ», начисленных и выплаченных с нарушением сроков выплаты за апрель и июль 2020 года.2. Во исполнение требований ст. 159 Трудового Кодекса РФ разработать локальный нормативный акт, устанавливающий системы нормирования труда работников.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет, одни сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиПроработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Сначала достоинством показалось то, насколько открыто и детально все расписали при собеседовании по условиям работы; 2. Врачи грамотные и клиенты довольны; 3. Клиника сама современная. Больше сказать хорошего нечего. Далее →✗ НедостаткиНе знаю, насколько правдивые отзывы написаны на dream job… Но у меня впечатление после стажировки одно из худших… Если вкратце — мне кинули на стол за 2 смены 2 тысячи, оклеветали и наговорили вслед гадостей. Это было просто ужасно. А если подробнее. Я подготовилась, выучила материалы, сдала их и вышла на стажировку. Перед этим приехала на часа 2 понаблюдать за работой клиники, тогда всё показалось хорошо. Что меня ждало в итоге? 1. Как выяснилось, меня обманули на собеседовании. Это я поняла после общения с куратором, ну и плюс увидев, что HR удалила в переписке в вотсап сообщения об оплате. Видимо, они уже переговорили. Было сказано, что эти 2 стажировочных дня будут оплачены по 1000 рублей в случае, если сотрудник не продолжит работать в компании; если всё ок, его трудоустроят и оплатят по 2400. Куратор сказал, что 2400 станет, когда он увидит, что сотрудник полностью готов. А в какие сроки не уточнялось. Зато известно про сотрудника, который стажером был 2 недели, и смены оплатили по 1000 р., потому что он не освоился (побывав во внутрянке, я понимаю, что версию про «сотрудник не смог» стоит разделить пополам и еще отрезать,... Далее →