ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения трудового законодательства, отсутствие согласования графиков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «смоленская областная клиническая больница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214018, область смоленская, ГОРОД смоленск, проспект гагарина, 27,

Дата проверки: 27.12.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [М.] [А.] Андреевны по вопросам нарушения её трудовых прав ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница». В своем обращении работник указывает на нарушение ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (в трудовом договоре не указан режим работы), не ознакомление с ПВТР, график сменности составлен с нарушением ГОСТ 7.0.97−2016, не согласование график сменности за ноябрь 2022 года с первичной профсоюзной организацией, не ознакомление с графиками сменности за месяц до введения его в действие, не предоставление режима неполного рабочего времени, согласно заявления. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, из которых усматривается, что согласно Трудового договора № 193 от 14.09.2015 [М.] А.А. была принята на работу в ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» в кардиологическое отделение для лечения и ранней реабилитации больных с острым инфарктом миокарда и острым коронарным синдромом по должности врача-кардиолога на 0, 5 ставки на период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет Лукаш Ю.В. с 14.09.2015 по 25.09.2016. Дополнительным соглашением от 31.03.2016 к трудовому договору № 193 от 14.09.2015 [М.] А.А. была переведена с 01.04.2016 на 1, 0 ставку врача-кардиолога, в указанном выше отделении, и трудовой договор был заключен на неопределенный срок. 28.11.2022 [М.] А.А. обратилась с заявлением к главному врачу ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» об установлении ей режима неполного рабочего времени, указав в нем удобный для неё режим труда и отдыха. В соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Дополнительно к трудовому договору с ней было заключено дополнительное соглашение от 01.12.2022 об установлении ем режима неполного рабочего времени  — 35 часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. В тоже время, в нарушение ст. 93 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, в заключенном с ней дополнительном соглашении от 01.12.2022, не установил режим рабочего времени и времени отдыха, указанный в её заявлении. Из пояснений работодателя усматривается, что в декабре 2022 года ей был установлен график работы с 9.00 до 16.00 часов, с понедельника по пятницу, и двумя выходными днями, суббота и воскресенье. С данным графиком [М.] А.А. ознакомлена под роспись. Кроме того, в ответе направленном работодателем в её адрес усматривается, что с января 2023 года график работы будет установлен с учетом её пожеланий и условий работы медицинской организации, о чем работника уведомят своевременно. Вместе с тем, данная позиция работодателя основана на неправильном толковании норм ст. 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая не предусматривает возможности изменения ранее согласованного, в соответствии с заявлением работника, режима труда и отдыха, без соблюдения требований ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем документов, подтверждающих ознакомление Вас под роспись с графиками сменности за период ноябрь 2022 года — январь 2023 года не представлено. Также данные графики не утверждены председателем первичной профсоюзной организации.