ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР": Нарушение обязательных требований по трудовому учету.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «смоленский областной психоневрологический клинический диспансер».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214031, Смоленская область, Г. смоленск, УЛ. рыленкова, Д. Д. 5А,

Дата проверки: 19.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Р] В.Н. (№ 67/7−68−24-ОБ от 17.01.2024), по вопросу нарушения его трудовых прав ОГБУЗ «сопкд» (ИНН: 6732231550). В своем обращении [Р.] В.Н. указывает, что работодателем не поданы сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в Социальный фонд России по основному месту работы, а также по совместительству. В ходе рассмотрения коллективного заявления, а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Смоленской области у юридического лица ОГБУЗ «сопкд» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В ходе рассмотрения данного обращения, заявителем представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым в сведениях о трудовой деятельности [Р.] В.Н. имеется две записи о приеме на работу, а именно системный администратор отделения по оказанию платных медицинских и иных услуг общебольничный персонал ОГБУЗ «сопкд» (приказ 12.3−02/317 от 02.11.2020 о приеме на работу) и системный администратор отделения платных медицинских и иных услуг, общебольничный персонал ОГБУЗ «Смоленский областной психоневрологический клинический диспансер» (приказ 123−02/317 от 02.11.2020 о приеме на работу). Также имеется запись о прекращении трудовых отношений 03.04.2023 системный администратор отделения по оказанию платных медицинских и иных услуг общебольничный персонал ОГБУЗ «сопкд» (приказ 12.3−02/95 от 03.04.2023 о прекращении Трудового договора с работником). 05.02.2024 в ходе телефонного звонка [Р.] В.Н. пояснил, что работодателем были внесены изменения в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в связи с чем вопрос в обращении урегулирован. Однако, аналогичные нарушения обязательных требований Трудового законодательства в части недопустимости внесения в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 несоответствующей действительности могут быть допущены в отношении других работников ОГБУЗ «сопкд». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части недопустимости внесения в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 несоответствующей действительности приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — соблюдать требования по внесению достоверной информации в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в соответствии с требованиями ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.