ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ШЕЛЕХОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Неисполнение предписания о нарушении трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «шелеховская районная больница» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес : 666034, иркутская область, ГОРОД шелехов, УЛИЦА ленина, дом ДОМ 24, 38, 380 000 150 000 084
Проверяющий: главный инспектор труда [П.] н.с.
Дата проверки: 01.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (10001244260) Контроль за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполенения которых истек, Предписание №38/2−70−20-ПР/12−6407-И/68−66. задачами настоящей проверки являются Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
Причины проверки: Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля.
Сведения о нарушении : неисполнение предписания
Нарушенный правовой акт: п. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Во исполнение ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) по п. 2 предписания и за выплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, вовремя. Далее →✗ НедостаткиБезобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: белая и стабильная зарплата, стол, компьютер, рабочий мобильный телефон и наушники, есть кухня для разогрева обеда, кофемашина, есть кондиционер в кабинетах и парковка для авто. Далее →✗ Недостатки1) Текучка. В большинстве компаний увольняют руководителя, для которого все сотрудники «плохие»! За год на одном месте сменилось 4 чел., и это не рабочая специальность. Когда меня предупреждали о компании, я не думала, что запачкаю ей свою репутацию. 2) Работа здесь в полном раздрае: сегодня бежим сюда, через час бросаем и бежим обратно, а к вечеру всё опять переделываем по-другому, но утром опять рёв, что ты ничего не сделал!). Директор судится со своим бывшим генеральным за то, что его уволили, покупает за большие деньги у кого попало, другой дышит перегаром на работе, третьего кодируют, но виноват во всём всегда будет новенький!) 3) Постановка и спуск задач? — «а что это такое? не, не слышали!)». Пыталась добавить их через Bitrix, чтобы были сроки выполнения, чёткость задачи и её контроль, но это не одобрили. Я признана лучшей в крупнейших организациях страны, имею кучу грамот, наград и компетенций, меня ещё никогда не увольняли с работы, но здесь из человека делают полный отброс. 4) Наставника особо и нет — он занят кучей работы, регламентов, положений и пособий нет, — вникай, как хочешь. 5) В общем, кроме вони керосина от производств (коим придётся дышать в оф.), отсутствия... Далее →