ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ШЕЛЕХОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Неоплата сверхурочной работы и задержка зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «шелеховская районная БОЛЬНИЦА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 666032, Иркутская область, Г. шелехов, УЛ. ленина, Д. Д. 24,
Дата проверки: 14.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: 1) Согласно п. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 2) Согласно 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом: неоплата за сверхурочную работу, нарушает п. 1 ст. 152 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, вовремя. Далее →✗ НедостаткиБезобразное отношение к сотрудникам. Прослушиваются личные телефоны, полученная информация обсуждается и высмеивается. В коллективе нет взаимовыручки. Бригадиры не в состоянии держать дисциплину, и над новичками издеваются, заставляют тяжёлые палеты разгружать в одиночку. Обратиться за помощью не к кому. Ни поддержки, ни нормального обучения! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: белая и стабильная зарплата, стол, компьютер, рабочий мобильный телефон и наушники, есть кухня для разогрева обеда, кофемашина, есть кондиционер в кабинетах и парковка для авто. Далее →✗ Недостатки1) Текучка. В большинстве компаний увольняют руководителя, для которого все сотрудники «плохие»! За год на одном месте сменилось 4 чел., и это не рабочая специальность. Когда меня предупреждали о компании, я не думала, что запачкаю ей свою репутацию. 2) Работа здесь в полном раздрае: сегодня бежим сюда, через час бросаем и бежим обратно, а к вечеру всё опять переделываем по-другому, но утром опять рёв, что ты ничего не сделал!). Директор судится со своим бывшим генеральным за то, что его уволили, покупает за большие деньги у кого попало, другой дышит перегаром на работе, третьего кодируют, но виноват во всём всегда будет новенький!) 3) Постановка и спуск задач? — «а что это такое? не, не слышали!)». Пыталась добавить их через Bitrix, чтобы были сроки выполнения, чёткость задачи и её контроль, но это не одобрили. Я признана лучшей в крупнейших организациях страны, имею кучу грамот, наград и компетенций, меня ещё никогда не увольняли с работы, но здесь из человека делают полный отброс. 4) Наставника особо и нет — он занят кучей работы, регламентов, положений и пособий нет, — вникай, как хочешь. 5) В общем, кроме вони керосина от производств (коим придётся дышать в оф.), отсутствия... Далее →