ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное казенное учреждение «управление административными зданиями» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в [censored] автономной области Место нахождения юридического лица : 679000, [censored] АОБЛ, биробиджан Г, 60-ЛЕТИЯ СССР ПР-КТ, 18, 129 Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Директор Мильман Ласриса [Х.] [Ч.] [М.] [В.] Мильман [Л.] [Х.] Дата проверки: 2019−08−14t10:40:00.0 Цель: Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, выявления нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Реестровый номер 10001244260. Причины проверки: Заявлениe работника о нарушении работодателем его трудовых прав; (абз.5 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации). Сведения о нарушении : 1. В нарушение ч.1 ст.21, ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, п. 2.1.1 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных 26 февраля 2016 г., п. 3.3 Трудового договора № 82, заключенного 17 декабря 2014 г. с работником, устанавливающих сроки выплаты заработной платы: «19 числа каждого месяца (заработная плата за первую половину месяца (аванс), 03 числа каждого месяца (окончательный расчет)», заработная плата (окончательный расчет) за июнь 2019 г. в сумме 15 614 руб.86 коп. и. о. заместителя директора по административно — хозяйственной части выплачена 04 июля 2019 г. (при установленном сроке выплаты 03 июля 2019 г.), платежное поручение № 370 750 от 04 июля 2019 г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Я жена человека, который в «ЗИЛ» продержался месяц. Мы продержались. Каждый день я испытывала стресс от того, в каком состоянии мой муж приходил с «ЗИЛ» — убитый, грязный. При таком «райском» графике организация должна обеспечивать горячим питанием, укрытием от дождя и солнца, но в «ЗИЛ» выжимают людей по полной, и я не советую никому туда даже на день идти поработать. Муж проходил собеседование, на котором пообещали зарплату от 50 000 до 80 000, но по факту получил аванс — 20 000. Проработав около полу месяца, он увидел (и я, жена, которая каждый день встречала его после адской работы в «зил»), что там выжимают тебя как раба за эти копейки. Муж приходил измотанный, так как каждый день тяжелая работа: копание могил, похороны, разгрузка плит тяжеленых гранитных, разъезды по области, и если работа закончилась, а рабочее время не закончилось, то посидеть никто не даст. Главный в «зил», по моему видению, жадный, высокомерный человек, не уважающий людей. Увидев всю обстановку в «зил», мы с мужем приняли решение (и я, жена, не хочу, чтобы мой муж гробил своё здоровье) — приняли решение, что мы в этом беспределе участвовать не будем. Уходить и точка. Доработав месяц, муж расчет не получил, получил... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, аванс выплатят 30-го числа в размере 10 тыс., остальное с горем пополам доплатят в двадцатых числах… и полноценную обещанную изначально зарплату вы тоже никогда не увидите! Так же вы никогда не увидите свой трудовой договор. Т.к. главный офис находится в Кемерово, они должны оттуда отправлять вам подписанный договор, но они никогда этого не сделают. Техника вся колом, работяги ходят как бомжи, потому что никому не выдается спецодежда. Начальники, механики, мастера — каждую вахту новые люди, большая текучка кадров. Никогда не едьте сюда! Сам заказчик хороший КС ГОК, так же подрядчик СГТ нормальные, но не Сибтрак. Далее →