ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "ПЛАНЕТА ДЕТСТВА" В Г. БАРЫШЕ": Нарушения в условиях зарплаты и трудовом распорядке.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное казённое учреждение социального обслуживания «социально-реабилитационный ЦЕНТР ДЛЯ несовершеннолетних „планета детства“ В Г. БАРЫШЕ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес: 433751, ульяновская область, Р-Н барышский, Г. барыш, ПЛ. фабричная, Д. Д.26,

Дата проверки: 16.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация о содержащихся в Коллективном договоре ОГКУ СРЦН «Планета детства» в г. Барыше на 2024−2026 г. зарегистрированного 19.02.2024 г. № 114 условий ухудшающих положение работников. Агентство сообщает, что 1) пункт 3.19 раздела 3 не соответствует ст. 136 ТК РФ РФ, фраза «установить плановый размер 1-й части заработной платы из расчета не более 40% среднемесячного заработка Работника». Трудовым законодательством не предусмотрена сумма или процент выплаты первой части заработной платы, рекомендации Роструда и Минтруда содержат обязанность работодателя выплачивать заработную плату за фактически отработанное время. Пункт 6.10 Правил внутреннего Трудового распорядка не соответствует ст. 136 ТК РФ, так как понятие «аванс» в трудовом законодательстве отсутствует, а также не соответствует ст. 136 ТК РФ РФ, фраза «за первую половину месяца работникам выдается плановый аванс, котрый устанавливается в размере 40% месячной заработной платы». Трудовым законодательством не предусмотрена сумма или процент выплаты первой части заработной платы, рекомендации Роструда и Минтруда содержат обязанность работодателя выплачивать заработную плату за фактически отработанное время. В приложении № 5 коллективному договору отражен перечень должностей, которым предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно в связи с графиком работы. Поэтому необходимо в соответствии со ст. 108 ТК РФ отразить данный список в Правилах внутреннего Трудового распорядка.