ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОМОУПРАВЛЕНИЕ № 35": Нарушение сроков специальной оценки условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общества С ограниченной ответственностью «домоуправление № 35» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия Место нахождения юридического лица : 430024, РЕСП. мордовия, Г. саранск, Б-Р. эрьзи, д. 18 Проверяющий: главный государственный инспектор труда, директор, главного государственного инспектора труда [М.] [И.] [В.], [Р.] Равиль [А.], [М.] [И.] [В.] Дата проверки: 2019−09−17t10:33:00.0 Цель: Цели-Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, представление государственного инспектора труда от 09.08.2019, декларация СОУТ вх. от 18.07.2019 № 760; задачи-Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; предмет КНМ-соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами Причины проверки: представление государственного инспектора труда от 09.08.2019, декларация СОУТ вх. от 18.07.2019 № 760 Сведения о нарушении : Нарушен порядок проведения специальной оценки условий труда рабочих мест, а именно: согласно ч. 6 ст. 27 специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Не проведена в установленный срок специальная оценка условий труда рабочих мест: специалист по ОТ и ТБ, юрисконсульт. Отчет о проведении (завершении) специальной оценки условий труда в ООО «Домоуправление № 35» был утвержден 13.03.2019 г.. Нарушение: абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 2 ст. 17, ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 «426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →
