Общественного учреждения "Дом ветеранов": Нарушения трудового законодательства, отсутствие условий трудовых договоров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общественного учреждения «Дом ветеранов» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в [censored] автономной области Адрес : 679016, ЕАО, г. Биробиджан, ул. Шолом-Алейхема, д. 35 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Ж.] [О.] [И.] Дата проверки: 10.01.2019 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, 10 001 244 260 Причины проверки: Заявлениe работника о нарушении работодателем его трудовых прав; (абз.5 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации). Сведения о нарушении : При наличии письменного заявления от 7 декабря 2018 г. об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения с работником были прекращены в связи с истечением срока Трудового договора по статье 79 ТК РФ (приказ № 81 от 7 декабря 2018 г.).В трудовых договорах отсутствует условие о предоставлении данного отпуска. Содержание приказов № 60-к от 3 сентября 2018 г., № 75-к от 31 октября 2018 г. о приеме на работу (без указания срока работы) не соответствуют содержанию трудовых договоров от 3 сентября 2018 г. и 31 октября 2018 г., в которых установлено условие о сроке действия Трудового договора. При наличии: в штатном расписании работодателя должности аккомпаниатора, в том числе на 2018 г., с аккомпаниатором неоднократно были оформлены срочные трудовые договоры, в которых отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора. Нарушенный правовой акт: 2, 3 части 1 статьи 77 ТК РФч.2 ст. 9, ч.1 ст. 116 ТК РФ, п.14 Закона РФ от 19.02, 1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»ч.1 ст. 68 ТК РФч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «ОБ утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 1 сентября 2012 года № 875, Положение о государственной инспекции труда в [censored] автономной области от 31 марта 2017 № 229, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Я жена человека, который в «ЗИЛ» продержался месяц. Мы продержались. Каждый день я испытывала стресс от того, в каком состоянии мой муж приходил с «ЗИЛ» — убитый, грязный. При таком «райском» графике организация должна обеспечивать горячим питанием, укрытием от дождя и солнца, но в «ЗИЛ» выжимают людей по полной, и я не советую никому туда даже на день идти поработать. Муж проходил собеседование, на котором пообещали зарплату от 50 000 до 80 000, но по факту получил аванс — 20 000. Проработав около полу месяца, он увидел (и я, жена, которая каждый день встречала его после адской работы в «зил»), что там выжимают тебя как раба за эти копейки. Муж приходил измотанный, так как каждый день тяжелая работа: копание могил, похороны, разгрузка плит тяжеленых гранитных, разъезды по области, и если работа закончилась, а рабочее время не закончилось, то посидеть никто не даст. Главный в «зил», по моему видению, жадный, высокомерный человек, не уважающий людей. Увидев всю обстановку в «зил», мы с мужем приняли решение (и я, жена, не хочу, чтобы мой муж гробил своё здоровье) — приняли решение, что мы в этом беспределе участвовать не будем. Уходить и точка. Доработав месяц, муж расчет не получил, получил... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, аванс выплатят 30-го числа в размере 10 тыс., остальное с горем пополам доплатят в двадцатых числах… и полноценную обещанную изначально зарплату вы тоже никогда не увидите! Так же вы никогда не увидите свой трудовой договор. Т.к. главный офис находится в Кемерово, они должны оттуда отправлять вам подписанный договор, но они никогда этого не сделают. Техника вся колом, работяги ходят как бомжи, потому что никому не выдается спецодежда. Начальники, механики, мастера — каждую вахту новые люди, большая текучка кадров. Никогда не едьте сюда! Сам заказчик хороший КС ГОК, так же подрядчик СГТ нормальные, но не Сибтрак. Далее →