Общество с ограниченной ответственностью «Плитный мир»: Несвоевременные выплаты заработной платы и расчетов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Плитный мир» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 169200, Республика Коми, Княжпогостский р-н, г. Емва, ул. Вымская, д. 35

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ж.] [К.] [М.]

Дата проверки: 12.01.2021

Цель: Цель: защита прав и интересов работника Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: Обращение работника о нарушении его трудовых прав

Сведения о нарушении : работнику [С.] Д.В. в период с апреля по июнь 2020 г., заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков. работнику [С.] Д.В. выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, в размере 43 252, 38 руб., произведена не в день увольнения — 31.07.2020, а с нарушением установленного срока — 19.08.2020, что подтверждает платежное поручение № 6677 от 19.08.2020 (задержка окончательного расчета составляет 13 дней).

Нарушенный правовой акт: ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст.360, 357), Федеральный закон № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст.1, 10, 11)

Требование: В связи с несвоевременными выплатами заработной платы в период с апреля по июнь 2020 г., окончательного расчета при увольнении 31.07.2020 г. работнику [С] Денису [В.] рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Основание: абз. 10 ч. 2 ст. 22, ст.ст. 192, 193, 357 Трудового Кодекса Российской Федерации