Общество с ограниченной ответственностью «Поликлиника Альфа – Центр Здоровья»: Некорректные записи в расчетных листках, нарушения в трудовом договоре.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Поликлиника Альфа — Центр Здоровья» выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Пермском крае

Адрес : ул. Свердлова, 82, г. Березники, Пермский край, 618 416

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Пермском крае [Д.] Юрий [А.]

Дата проверки: 15.01.2021

Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Причины проверки: жалоба работника

Сведения о нарушении : 1. В нарушение требований ч.ч.1 и 2 ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации в расчетных листках за с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. работника [Б] Ольги [А.] указана некорректная запись — оплата сверхурочной работы. В тоже время, в соответствии с табелем учета рабочего времени за период с октября 2020 г. по декабрь 2020 г. у работника не было сверхурочной работы. 2. В нарушение требований абз.8 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 10 февраля 2020 г. № 2024 работника [Б.] Ольги [А.] при указании условий труда на рабочем месте — вредные (класс 3 подкласс 3.1) (п.7. Трудового договора) не указаны характеристики условий труда на рабочем месте (вредные факторы, влияющие на работника), не указаны нормы обеспечения работника средствами индивидуальной защиты. 3. В нарушение требований абз.9 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 10 февраля 2020 г. № 2024 работника [Б.] Ольги [А.] не указано условие об обязательном социальном страховании работника (п.12. Трудового договора). Вместо данного условия указано, что «Работник подлежит всем видам страхования, предусмотренным законодательством РФ». 4. В нарушение требований ч.4 ст.189 и ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего Трудового распорядка (п.2.3. правил) указано, что «Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается». В настоящее время нормы Трудового Кодекса Российской Федерации не содержат такого требования, также перечень документов, предъявляемых работником работодателю при приеме на работу, претерпел значительных изменений, которое не отражены в правилах. и др.

Требование: Устранить нарушение требований ч.4 ст.189 и ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации в п.2.3. правил внутреннего Трудового распорядка исключить фразу: «Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается». Перечень документов, предъявляемых работником работодателю при приеме на работу, указать в соответствии с требованиями ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации. и др.