ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД": Не выплата зарплаты и отсутствие трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «авангард».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 143402, Московская область, красногорск, красногорск, УЛ жуковского, Д. 17, 8−4

Дата проверки: 03.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7−3240−24-ОБ от 04.04.2024, №50/7−3587−24-ОБ от 12.04.2024 содержащее сведения о не выплате Кибальчич Татьяне [А.] заработной платы с января 2024 г. по настоящее время, окончательного расчета при увольнении (сумма задолженности 43 470 руб.), не заключении Трудового договора с Кибальчич Т.А. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.