ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВТОПРОФИ": Незаконное отстранение работника, отсутствие выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «автопрофи».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 433503, Ульяновская область, ГОРОД димитровград, димитровград, УЛ куйбышева, Д. 28Г, 1

Дата проверки: 10.10.2023

Требование: В Государственную инспекцию труда Ульяновской области поступило обращение [Г.] Ильгиза [Р.] по вопросу нарушения Трудового законодательства ООО «АвтоПрофи» в части незаконного отстранения от работы, не включения в стаж времени незаконного отстранения, необходимого для предоставления отпуска с учетом требований ч. 2 ст. 121 ТК РФ, возмещения не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться. В ходе рассмотрения обращения установлено, что [Г.] И.Р. является работником ООО «АвтоПрофи» в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. В настоящее время [Г.] И.Р. отстранен от работы с 16.02.2023 г. по следующим обстоятельствам: 14 февраля 2023 года в 17:20 часов на ул. Жуковского, д. 7А, двигаясь на автобусе ПАЗ 320540−33 гос.рег. знак н761хн73 в нарушении правил дорожного движения по правой обочине по ходу движения транспортных средств, [Г.] И.Р. не справился с управлением и совершил наезд на препятствие в виде опоры ЛЭП. В результате произошедшего ДТП 7 человек обратилось в медицинское учреждение. Один пассажир несовершеннолетний был госпитализирован. В отношении [Г.] И.Р. возбуждены дела об административном правонарушении и проведении административного расследования. Вынесено определение 73 ОТ №9051095 от 14.02.2023 в котором указано, что [Г.] И.Р. управлял а/м ПАЗ 32 054 г/н н761хн73 в состоянии опьянения. В настоящее время срок административного расследования продлен. Информации об окончании и принятии какого—либо решение административного расследования в адрес ООО «АвтоПрофи» не направлялась. На основании изложенного, издан Приказ № 2 от 16.02.2023 г. об отстранении [Г.] И.Р. от выполнения трудовых обязанностей на время следствия. С данным приказом [Г.] И.Р. ознакомлен под роспись, о чем свидетельствует личная подпись на документе. Вместе с тем, положения ст. 76 ТК РФ устанавливают исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы. Работодатель должен отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ). Из письменного пояснения директора ООО «АвтоПрофи» Теплова А.В. следует, что [Г.] И.Р. отстранен от работы на период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, на период проведения административного расследования (определение 73 ОТ №9051095). Так, случай отстранения [Г.] И.Р. от работы, указанный в Приказе № 2 от 16.02.2023 г. и названный должностным лицом ООО «АвтоПрофи» не свидетельствуют о законности такого отстранения, так как действие специального права на управление транспортным средством не приостановлено, в материалах отсутствует постановление о возбуждении уголовного дела и (или) постановление по делу об административном правонарушении об отстранении [Г.] И.Р. от управления транспортным средством до устранения причины отстранения. Учитывая изложенное, Приказ № 2 от 16.02.2023 г. об отстранении [Г.] И.Р. от выполнения трудовых обязанностей издан незаконно и подлежит отмене. Обстоятельства и доказательства отстранения от работы на период времени до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения не являются по смыслу ст. 76 ТК РФ отстранением от работы и не свидетельствует о невозможности выполнения [Г.] И.Р. трудовых обязанностей до устранения каких-либо обстоятельств. По общему правилу за время отстранения заработная плата не выплачивается. Изучив и проанализировав представленные ООО «АвтоПрофи» документы (табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные документы) установлено, что заработная плата с 16.02.2023 г. по настоящее время в отношении [Г.] И.Р. не начислялась и не выплачивалась. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить [Г.] И.Р. не полученный им заработок по причине незаконного лишения возможности трудиться. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. По вопросу не включения в стаж времени незаконного отстранения, необходимого для предоставления отпуска с учетом требований ч. 2 ст. 121 ТК РФ из письменного пояснения директора ООО «АвтоПрофи» Теплова А.В. следует, что время отстранения включено в стаж работы, однако подтверждающие документы по указанному вопросу в ГИТ не предоставлены. В связи с тем, что приказ № 2 от 16.02.2023 г. об отстранении [Г.] И.Р. от выполнения трудовых обязанностей издан незаконно и подлежит отмене, работодатель обязан включить в стаж работы время незаконного отстранения, необходимое для предоставления отпуска.