ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АКТИВ": Игнорирование специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АКТИВ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 346132, Ростовская область, миллеровский, миллеровское, миллерово, УЛ 3 интернационала, Д. 43, 4
Дата проверки: 21.08.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование:. В соответствии с абз.13 ч.3 ст.214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. Согласно абз.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ. Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Однако, в ходе проведенного 22.06.2023г. Государственной инспекцией труда в Ростовской области мероприятия по контролю без взаимодействия с организациями и гражданами, посредством использования ФГИС СОУТ установлено, что информация о проведении специальной оценки общество С ограниченной ответственностью «актив» отсутствует
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПроизводят полезную технику, прекрасный реабилитационный центр. Сотрудники (выборочно). Просторный офис в комфортном БЦ На Киевской, трансфер от БЦ до метро (заслуга БЦ). Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании дают ложную информацию о будущих доходах. Обещают 60 тыс. на руки. В договоре 57 500 до вычета налогов (50 тыс. на руки). И это без гарантий, так как договор ГПХ, без критериев оценки результата. Договор ГПХ на три месяца испытательного срока является нарушением закона (ст. 15 ТК РФ)! Быстро заработать не получится, о чем тоже на собеседовании дается ложная информация. Компания производит технические средства для реабилитации, оборудование сложное и дорогое, цикл сделки тоже сложный и длительный, может достигать нескольких месяцев. От менеджера по продажам требуется зазубривание комплектаций производимой техники. Для этого нужно будет постоянно посещать реабилитационный центр, где придется контактировать с особенными детьми и их родителями. К этому надо быть морально готовыми. В первые две недели проходит обучение (за него вам не заплатят, потому что в договоре фигурирует услуга по развитию клиентской базы, повторюсь, без конкретных критериев приемки работы). Обучение направлено на изучение самой техники. Оно местами совершенно бестолковое, не дает никакого представления о специфике продаж, кому и как продавать этот товар — вас не научат, алгоритмов таких нет, как нет и четкой стратегии. Клиентская база, как действующая, так и потенциальная, не имеет четких границ, все могут искать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПросторный офис в комфортном БЦ (трансфер от БЦ до м.Московские Ворота) Производят полезную продукцию. Специалисты в реабилитационном центре. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании на прямые вопросы об уровне дохода на испытательном сроке дают ложную информацию. Озвучивалась сумма в 60 тысяч на руки. По факту — 57 500 по договору до вычета налогов. Испытательный срок 3 месяца, и если вы не сделаете ни одной продажи, то получите только этот минимум (хотя теперь я в этом сомневаюсь). На испытательный срок оформляют договор ГПХ — это нарушение закона! В договоре не прописано никаких конкретных критериев, исходя из которых оценивается работа. Отсюда очень высокие риски впустую потратить время. В первые две недели идет обучение и тестирование, по большей части совершенно бестолковые. Алгоритмов введения в должность нет, четких принципов разделения потенциальной и активной клиентских баз нет. При обучении акцент делается на вызубривание комплектации техники. Как и кому ее продавать (что и важно), не учат. Вопросы в тестах местами совершенно алогичные. Компания производит оборудование для реабилитации детей и взрослых, технически сложное и дорогое. Быстро заработать тут не получится, цикл сделки длинный, до нескольких месяцев. Постоянно нужно ходить в реабилитационный центр для изучения техники, там придется контактировать с пациентами и их родителями, к этому надо быть морально готовыми. У меня получились полные 4 рабочих дня, с 9 до 18, и половина пятницы. Я приняла решение, что компания мне не подходит. Мне выдали уведомление о расторжении... Далее →