ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМУРЖИЛСЕРВИС" БЛАГОВЕЩЕНСК": Несвоевременная выплата зарплаты и отсутствие договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «амуржилсервис» БЛАГОВЕЩЕНСК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес: 675000, Амурская область, Г. благовещенск, ПЕР. св.иннокентия, Д. Д. 1, Корпус ЛИТЕР А, ЭТАЖ 1

Дата проверки: 18.07.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Амуржилсервис «Благовещенск» о нарушении его трудовых прав в части не полной выплаты заработной платы за работу в период с ноября 2022 по март 2023, а также окончательного расчета. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «АЖС «Благовещенск» запрошены пояснения по доводам обращения работника. В Инспекцию поступил ответ генерального директора ООО «АЖС «Благовещенск», согласно которому заработная плата работнику за период работы с ноября 2022 по март 2023 выплачена в полном объеме. К ответу приложены расчетные листки о начислении работнику заработной платы за период с октября 2022 по март 2023, а также платежные документы. Вместе с тем, ООО «АЖС «Благовещенск» копию Трудового договора, заключенного с работником, а также документов учета его рабочего времени, не предоставило, сославшись на отсутствие договора и документов учета его рабочего времени в организации, поскольку работник, будучи учредителем ООО «АЖС «Благовещенск», при продаже доли в организации оставил экземпляр договора работодателя и табеля учета рабочего времени у себя. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Из представленных документов следует, что признаков задолженности по заработной плате у ООО «АЖС «Благовещенск» перед работником за период работы с ноября 2022 по март 2023 не имеется. В связи с непредоставлением ООО «АЖС «Благовещенск» копии Трудового договора, заключенного с работником, и документов учета его рабочего времени, не представляется возможным сделать вывод о полноте начисления работнику сумм в соответствии с условиями Трудового договора. Вместе с тем, сведения из полученных документов указывают на наличие признаков нарушения ООО «АЖС «Благовещенск» ч. 1 ст. 140 ТК РФ, поскольку окончательный расчет произведен работнику не в день прекращения Трудового договора 23.03.2023, а 12.04.2023. Кроме того, установлено наличие признаков нарушения ООО «АЖС «Благовещенск» требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, поскольку заработная плата за ноябрь 2022, февраль 2023, март 2023 не выплачена работнику несвоевременно, за декабрь 2022 и январь 2023 — выплачивалась несвоевременно и один раз в месяц. Кроме того, непредоставление ООО «АЖС «Благовещенск» копии Трудового договора, заключенного с работником, а также документов учета его рабочего времени может указывать на их не оформление, что может обуславливать наличие признаков нарушения ч. 1 ст. 67 ТК РФ и ч. 4 ст. 91 ТК РФ. В связи с тем, что в расчетных листках работника, представленных к рассмотрению, отсутствуют сведения о начислении ему денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета, установлено наличие признаков нарушения непредоставление ООО «АЖС «Благовещенск» ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Указанные в заявлении сведения и установленные обстоятельства дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи с неполной и несвоевременной выплатой работникам ООО «АЖС «Благовещенск» причитающейся заработной платы, а также не оформлении в письменной форме Трудового договора, не учете времени, фактически отработанного работником, не начислении и не выплате денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета.