ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМУРСКИЙ БРОЙЛЕР": Невыполнение предписания, связанного с безопасностью труда.

17.01.2021 БлаговещенскИНН: 2801065123

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «амурский бройлер» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес : 675020, амурская область, ГОРОД благовещенск, УЛИЦА пограничная, дом ДОМ 200, 28, 280 000 010 000 098

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [Я.] Владимир [С.]

Дата проверки: 18.01.2021

Цель: Настоящая проверка проводится с целью: контроля за исполнением предписания от 15.12.2020 года №28/6−545−20-ПВ/10−3044-И/77−91. Задачами настоящей проверки являются: выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля.

Причины проверки: Контроль за исполнением предписания от 15.12.2020 года №28/6−545−20-ПВ/10−3044-И/77−91

Сведения о нарушении : Тип нарушения: Невыполнения предписание По результатам проведенного дополнительного расследования, установлено, что несчастный случай, произошедший 31.07.2020 г. с грузчиков подлежит квалификации как связанный с производством, в связи, с чем ООО «Амурский бройлер» выдано предписание от 15.12.2020 г. № 28/6−545−20-ПВ/10−3044-И/77−91. Срок исполнения указанного предписания установлен до 28.12.2020 г., срок предоставления сведений до 28.12.2020 г. Установлено, что пункты 1, 2, 3 предписания от 15.12.2020 г. № 28/6−545−20-ПВ/10−3044-И/77−91 не исполнены. В связи с этим, предписание от 15.12.2020 г. № 28/6−545−20-ПВ/10−3044-И/77−91 не исполнено. При таких обстоятельствах в действиях ООО «Амурский бройлер» усматривается состав административного правонарушения, ответственность за совершение которое предусмотрена ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ (Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)), совершенного 29.12.2020 г.

Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58 — ФЗ; статьи 2, 21, 22, 356, 357, абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации; подпункт, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294 — ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; подпункт «в» пункта 1, подпункт «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875; Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36343

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
  • 24.09.2025 Благовещенскводитель
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Командировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →